职场中需要包容，只要不是原则性问题，就应该试着站在别人的立场，理解一下别人的所作所为的原因。人与人之间的态度是相互的，假如你给了别人包容，那么，他们一定会还你包容和尊重的。公司是一个团体，每一个人永远不属于个体，所以不妨以一颗包容的心来对待这一切。
学会与棱角分明的同事交往
就像世界上没有完全相同的两片树叶一样，在生活中，每个人都是一个独立的个体，每个人都有自己独特的个性。这就要求我们学会与不同个性的人相处。在职场上，我们尤其要学会与棱角分明的同事交往，这样才能使自己的工作更加顺利，使自己的职场生涯的发展更加顺利！
所谓棱角分明，其实是一个非常模糊和宽泛的概念。何谓棱角分明？宽泛地说，就是个性比较强。假如进行细致的划分，则可以分为很多种类。打一个形象的比喻，个性圆融的人就像是一块块被磨圆了的鹅卵石，但是棱角分明的人则像一块块未经打磨的石头，他们有些生硬的线条和尖锐的角。拿着一块圆融的鹅卵石，你可以使劲地攥紧你的手心，而不怕被扎伤。但是，假如是一块棱角分明的石头，你还能够紧紧地把它攥在自己的手心里吗？当然，假如你不怕扎，不怕流血，你也可以攥紧自己的手心。然而，在现实生活中，没有人愿意平白无故地受伤或者是流血，这就要求你学会如何与这块棱角分明的石头相处。同样的道理，在残酷的职场中，假如你不想无谓地牺牲，那么你就应该学会与棱角分明的同事相处，这样才能达到共赢的结果。很多时候，以卵击石是不可取的，以软碰硬也不是明智的选择，正确的做法是采取策略，达到共赢。
首先，要尊重对方的个性和尊严。人不是流水线上生产出来的统一标号和规格的零件，所以不可能是完全相同的。对于棱角分明的人，只要不是品质有问题，我们一定要尊重他的个性和尊严，这样才能打开对方的心门，使其真诚地接纳你。其次，要学会包容。只有你包容对方的个性，对对方表示理解，你才能更好地与对方相处。最后，还要学会展示自己，得到对方的认可。假如能够做到这三点，你就能够很好地与棱角分明的同事相处。要知道，与人相处和领导安排下属工作是相同的，必须趋利避害，扬长避短。
大学毕业以后，张明进入一家外企从事销售工作，因为销售工作更多注重销售经验，所以张明被安排跟着李延实习。在实习的过程中，张明发现李延是一个特别难相处的人。他在公司里的销售业绩是最好的，为人桀骜不驯，总是听不进去别人的话，刚愎自用，特别武断。他似乎始终沉浸在自己的世界里，对外界发生的事情不闻不问。也正是因为他始终专注于自身，对待客户有一种锲而不舍的精神，所以他才能够很好地完成自己的销售任务，几乎每个月都在公司的销售榜上排名第一。
在跟着李延学习的过程中，刚开始的时候，张明非常苦恼。因为李延几乎不怎么和他说话，更没有倾心地教授，所以张明只得亦步亦趋地跟着李延，在一边悄悄地学习、模仿李延。有一次，李延遇到了一个不买账的客户，不管李延怎么说，对方就是不从李延这里购买软件。一个偶然的机会，张明在客户的桌子上发现了一张全家福，照片上的男孩五六岁的样子，非常可爱。所以，张明把自己专门托人从国外给外甥带的变形金刚套装交给李延，并且让李延在下次拜访的时候送给那个客户。这真是一步别开生面的棋啊，瞬间就使他们走出了绝境。客户看到这套变形金刚之后，惊呼道：“从哪里搞到的啊？我儿子已经追着我要一个月了，这可是限量版的呢，我托了很多人都没有买到。”这时，李延不知如何作答，张明在一边淡淡地说：“我外甥六岁了，也喜欢这套变形金刚。所以，我就托人从国外买了两套，本想着其中一套作为备用的，那天恰巧看到你的孩子也五六岁的样子，所以不如成人之美了！”
果不其然，在李延和张明拜访之后的次日，这个客户主动给他们打电话签合约，并且说以后会长期合作。经过了这件事情之后，张明成了整个公司里和李延关系最亲近的人，后来，他们还成为无话不谈的好朋友！
其实，张明之所以能够得到李延的认可，主要是因为他适时适当地展示了自己的实力。大凡能力比较强的人，总是有点儿孤芳自赏。李延的业绩始终是公司第一名，他当然不会轻易服软了，而张明则通过“露了一手”，得到了李延的肯定。对于棱角分明的人，最失策的做法就是与其对着干，针尖对麦芒；只有首先尊重和理解对方，然后再找合适的机会得到对方的认可，才能够走进对方的心灵！
如何对付喜欢打小报告的同事
早在上学的时候，细心的同学就很容易发现一件奇怪的事情，即总是有一些同学特别喜欢打小报告。同桌上课说话了，他打小报告；某某作业没写完，他打小报告；张三不小心把李四的铅笔盒摔坏了，他还是打小报告。我们不禁纳闷：这些事情看上去和他没有半毛钱关系，他为什么总是乐此不疲地打小报告呢？其实，这是一种性格特点，而不是一种习惯。然而，不管是性格特点还是习惯，都是很难改变的。久而久之，这个爱打小报告的同学长大了，走上了社会，投人到工作之中后，他还是无可挽救地喜欢打小报告。同事迟到了，他打小报告；同事说领导坏话了，他打小报告；甚至连同事与爱人关系不和，闹离婚，他也要打小报告。这个小报告打来打去，有什么好处呢？假如遇到一个不辨是非的领导，那么会继续鼓励他当自己的耳目，让他继续打小报告；假如遇到一个非常理智和公正的领导，那么首先会怀疑打小报告者的人品，继而用心分析他所说的话是否属实。假如不幸遇到了第一种领导，那么打小报告的行为就会有愈演愈烈之势；假如侥幸遇到了第二种领导，那么虽然打小报告的行为能够得到及时的遏制，但是打小报告者从此在领导的心目中留下了不好的印象，最终将葬送自己的职业前程。由此可见，不管从哪个方面来说，打小报告都是得不偿失的。
既然我们都已经认识到打小报告的恶劣后果，我们当然不会去充当那个打小报告的人了。但是，我们无法阻止别人打我们的小报告。假如有人打你的小报告，你应该怎么做？大多情况下，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，那些散布流言蜚语告“黑状”的人已经掌握了人们的心理活动规律，即人们总是相信第一印象，第一印象一经形成，就很难改变。为此，在面对打自己小报告的人的时候，我们首先应该态度强硬，正所谓身正不怕影子斜。只要你相信自己，你就完全可以公然地和打小报告的人对峙。要知道，在了解情况的时候，假如你采取忍气吞声、息事宁人的态度，那么对方就会认为你是胆怯。这个时候，态度在很大程度上能够说明一些问题。你可以采取主动出击的策略，把所发生的事情的原委详细客观地告诉大家，使人们在心中对此进行评判。此外，你也可以与打“小报告”的人进行公然论战，一一反驳他所列举的“黑材料”以及各种不实之辞。当然，要想不授人以柄，最根本的解决方法还是使自己端正清明，让人没有小辫子可抓。要想做到这一点，就要一身正气，凡事讲求公正，用事实说话。
黎明和朱志是大学同学，大学毕业后，他们一起应聘进一所学校当教师。工作两年之后，学校恰巧有一个名额，要外派到美国去进修一年。因为其他的老教师大多已经结婚生子了，青年教师中又数黎明和朱志最为优秀，所以，黎明和朱志理所当然地成为了竞争对手。
其实，论教学水平和科研能力，黎明和朱志是不相上下的。黎明是学习心理学专业的，朱志是学习中文的。但是，相比之下，黎明的人缘更好一些，朱志则有一些文人的清高。对于能否得到这个去美国的机会，黎明非常坦然，不过，却有人看到朱志在晚上的时候拎着礼品去校长家里。很快，学校就定下了去美国进修的人员名单，其中，赫然有朱志的名字。很多同事为黎明打抱不平，但是，黎明很淡然。他说，不管是谁去进修，只要对学校有所贡献就可以。然而，一个星期过去了，黎明却突然一反常态地开始竭力争取这个名额。原来，黎明之所以没有得到这个名额，是因为朱志去校长家的时候打了黎明的小报告。朱志告诉校长，黎明在读大学期间曾经因为几门学科不及格而被劝退，后来是因为黎明的爸爸给校长送了重金，黎明才得以继续把大学读完。
对于朱志这种无中生有的造谣行为，黎明非常气愤。他联系了之前担任自己班主任的华老师，并且请求华老师亲自给校长打电话。原来，黎明的确有几门课程没有通过考核，不过，那是因为他生病落下了几个月的课程，因此根本没有所谓的劝退之说。面对黎明如此强烈有力的回击，朱志哑口无言。最终，他费尽心机得到的去美国深造的机会不翼而飞了。
对付那些喜欢打小报告的同事，最好的方法就是用事实说话，假如能够像黎明一样找到第三者充当自己的证人，那么就更容易撇清自己，证明自己的清白。不管谣言再怎么魅惑人心，事实都是最有力的证据，胜于一百句雄辩。
如何对待与你争功劳的同事
随着社会的发展，很多工作都变成了脑力劳动，这也决定了在现代职场越来越多的剽窃行为随时发生，防不胜防。因为大多数工作都是在脑海中完成的，所以，这也就意味着没有人能够证明这项工作到底是由谁来完成的，不像盖房子，周期长，而且有很多人都看到了这个事实。如此一来，怎样保护好自己的工作成果就成了每个职场人士都必须关注的问题。即使如此，我们也还是防不胜防。那么，应该如何对待与你争功劳的同事呢？
如今，职场的竞争越来越激烈，为了使自己能有一个好的前途和未来，很多人甚至恬不知耻地抢夺原本属于同事的功劳，将其据为己有。这种行为简直和偷窃毫无区别，是非常可耻的。然而，在现实生活中，作为职场人士，很多人都曾经遭遇过这种偷窃行为。看着原本属于自己的劳动被别人据为己有，你会如何处理呢？有的人也许会选择忍气吞声，有的人也许会选择据理力争，但是，对于上层领导来说，不管是谁的劳动成果，只要是对公司有利的，他们都会采用。由此看来，领导并不会在这件事情上持坚定的立场，通常会和稀泥。所以，在遇到功劳被抢的时候，不要把太多的希望都寄托在领导身上，毕竟，很多成果都是脑力劳动的结果，没有人能够证实这个成果是你的还是他的。所以，在这场没有硝烟的争夺成果之战中，我们必须开动自己的脑筋，灵活机智地解决问题。只有让事实不辩自明，对于被偷窃的一方而言，才是最好的结果。
张虎和李哲一起应聘进一家公司工作，因为年纪相仿，而且经历也很相似，所以他们相处得很好。
一次，单位接到了一个很大的项目，公司老总在全公司范围内收集好创意。老总承诺，只要创意被采用，不管是谁，都官升一级。为此，公司上下每个人都在非常努力地冥思苦想。看着大家一个个跃跃欲试的样子，张虎脑中灵光一闪，他决定走一条与众不同的路线，这样才能够旗开得胜。与此同时，李哲也想到了一条与张虎差不多的思路，但是，因为要进行大量的市场调查和研究，工作量很大，所以李哲最终放弃了。眼看着最后的日子就要到来了，张虎终于做出了一份使自己满意的策划书。而李哲呢？因为前怕狼后怕虎的，他非但没有做出出众的计划书，更没有拿出使自己满意的答卷。
在截止日期的前一天，张虎在对自己的策划书进行最后的审校，此时，李哲说：“张虎，让我看看你的策划书吧，听大家说你为这份策划书可是煞费苦心呢！”张虎感到非常为难，一边是要好的哥们，一边是自己呕心沥血才创造出来的策划书。想到就剩下一个晚上的时间了，张虎最终决定让李哲看看自己的计划书。次日，在公司领导精选出来的项目计划书中，李哲排在张虎前面对自己的计划书进行阐述。当李哲的计划书出现在投影仪上的时候，张虎的脑袋嗡地就大了，这不是自己的计划书吗？所有数据都是自己辛辛苦苦统计出来的。虽然如此，张虎并没有声张。公司领导对于李哲的计划书展示的数据非常满意，因此让李哲详细阐述一下这些数据的由来。这下子轮到李哲头大了，因为他根本不知道这些精密的数据是如何得到的。此时，只见张虎不慌不忙地说：“让我来阐述吧，因为这些数据是我花了整整两个月的时间在工作之余统计出来的。”
随着张虎的详细阐述，领导已经知道这些数据都是张虎的心血了。最终，张虎顺利地通过了领导的考核，升职为部门主管。
不管什么时候，事实都胜于雄辩。即使一个人再怎么能言善辩，都无法阐释经由别人的脑子诞生出来的伟大思想。所以，尽管脑力劳动的成果是很好剽窃的，但是思考的过程是无法复制的。正如故事中的张虎，因为信任，他把自己的劳动结晶给了李哲看。虽然李哲很不地道地剽窃了张虎的统计数据，但他根本不知道这些数据是如何得来的。面对与你争功劳的同事，事实就是最强有力的辩驳。
为难你的人，也许正是成就你的人
每个人都无一例外地想要听到别人赞美自己的话，然而，赞美虽然听起来好听，却有一个致命的缺点，即总是使听的人感到飘飘然，不知所以。实际上，这种赞美是可怕的，因为它会在不知不觉之中使你自我感觉良好，因而不思进取，逐渐走向退步。从某种意义上说，能够促使你进步的不是赞美你的人，而是为难你的人。人们常爱说这样一句话，嫌货才是买货人。实际上，在现实生活和工作中，促使你进步的恰恰是你的敌人，或者是对你要求严格的人。众所周知，严师出高徒。虽然现代社会的教育提倡鼓励学生，然而，适当的严格要求还是必需的。假如一味地表扬学生，而不及时给学生指出其缺点和不足，那么，时间长了，就会使学生沾沾自喜，得意忘形，甚至因此而逐渐退步。与此相反，不管是在现实生活中，还是在来源于生活而高于生活的艺术作品中，大多数成功的人都有一个严格要求他的人，或者是父母，或者是老师。百炼才能成金，这是亘古不变的真理！
人们经常说，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。大多数好药都是非常苦的，但有利于治病；绝大多数教人从善的语言都是不那么顺耳和动听的，但有利于人们改正自身的很多缺点，弥补自己的不足之处。对于任何人而言，要想取得长足的进步，最重要的就是虚心接受别人的批评，从而不断地提升自我的能力。对于一个人而言，有了过错并不可怕，重要的是要能及时改正；相比之下，可怕的是讳疾忌医，不肯接受别人的批评，从而导致小错最终酿成大错，甚至病人膏肓。尽管道理人人都懂，但是在实际的生活和工作中，还是有很多人没有办法接受别人的批评和指正，或者觉得丢面子，或者觉得自己是正确的。不管出于什么原因，一个不愿意倾听别人意见的人都是很难取得进步的。其实，不管对谁来说，能够得到智者的批评都是一件值得庆幸的事情。要知道，没有人喜欢批评别人，因为批评一个人是需要很大的勇气，冒很大的风险的。谁都知道“多栽花，少栽刺”的道理。通常情况下，人们都愿意听好话，而对批评意见心存抵触，有些人甚至会错误地对待批评的意见，把提批评意见的人当成自己不共戴天的仇人。因此，智者往往只对值得批评的人提出批评意见；而对于不值得批评的人，智者一定会三缄其口，宁愿保持沉默，也不愿意去说他。总而言之，我们一定要记住，用赞美使你昏昏然的人未必是你的真朋友，只有为难你的人、勇于指出你的缺点和不足的人，才是你真正的朋友。
一次，唐太宗对长孙无忌说：“每次，当魏徵向我进谏的时候，假如我没有及时地接受他的意见，他总是不愿意善罢甘休，不知道这是为什么。”长孙无忌还没有开始回答，魏徵就对唐太宗说：“我之所以进谏，正是因为觉得陛下做事不对。假如陛下不愿意听从我的劝告，而我又马上就对陛下的意见表示顺从，依照陛下的旨意行事，如此一来，岂不是违背了我进谏的初衷？”太宗说：“其实，你完全可以采取曲折的方式，当时应承我一下，保全我的颜面，等到退朝之后，再单独向我进谏，难道不可以吗？”对此，魏徵解释道：“从前，舜告诫群臣，千万不要当面顺从我，而在背后又另讲一套，这是阳奉阴违的奸佞行为，而非臣下忠君的表现。对于您的看法，为臣实在不敢苟同。”虽然太宗觉得有的时候很丢面子，但是他还是非常赞赏魏徵的意见。
在国家大政方针上，特别是在大乱之后拨乱反正，魏徵主张宜急不宜缓，宜快不宜慢。唐太宗即位的时候百废待兴。一天，他问魏徵：“要想治理好国家，即使是贤明的君主，也需要百年的时间吧？”魏徵对此有不同的意见，说：“圣明的人治理国家，宛如声音马上就有回音似的，只要一年就能够见到效果，倘若二年见效，也未免迟了，如何要等百年才能治理好呢？”
魏徵主张取信于民，不能朝令夕改。唐朝原定男子必须到18岁之后才能参加征兵服役。一次，为了大量征兵巩固边境，唐太宗要求只要是达到16岁以上的男子统统都要应征，魏徵坚决表示不同意。他说：“涸泽而渔，焚林而猎，和杀鸡取卵毫无区别。兵不在多而在精，根本没有必要为了充数而把年龄不到18岁的男子也应征人伍。而且，这也是失信于民的表现。”唐太宗问自己是否做过失信于民的事，魏徵举了三个例子来说明。尽管太宗认为魏徵的言辞非常尖刻，但是心里其实是非常高兴的，他相信魏徵是在以精诚之心辅佐自己以信义治国。
在个人享乐方面，魏徵更是经常犯颜直谏，以便使唐太宗能够时时反省自身。有一次，唐太宗想去南山打猎，虽然已经准备好了车马，但是最终还是没有去。当魏徵问他为什么没有出去的时候，太宗坦白地说：“刚开始的时候，我的确非常想去打猎，但是，一想到你也许会责备我，我就不敢去了。”
除此之外，魏徵也非常注意唐太宗的品德修养。他直言不讳地告诉太宗：“居人上者，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”他还告诉太宗一句荀子的话：君主似舟，人民似水，水能载舟，亦能覆舟。因为这句话，唐太宗时时反省自身，成为了一代明君。
正是因为有了魏徵的直言进谏，唐太宗才能成为一代明君。虽然现在社会已经没有皇帝了，而且，我们大多数人都是普通人，但是，每个人都想成为最好的自己的急迫心情是完全相同的。要想不断进步，我们就要虚怀若谷，谦虚地接受别人的不同意见，努力完善和提高自身。记住，只有为你好的人才会直言不讳地为你指出缺点和不足，从而迫使你不断进步。因此，为难你的人才是成就你的人，在听到逆耳忠言的时候我们要表示感谢。