职工们选出的几个代表本来还以为会是一场唇枪舌战，卖惨大会，结果却见秦风坐在座位上嗑着瓜子喝着茶。
几人拘谨一会儿以后，也就嗑着瓜子就着茶，七嘴八舌地说了起来。
一盏茶的时间，企改办很快弄明白了目前纺织厂职工想要反馈的情况。
第一种提的多是些杂七杂八，鸡毛蒜皮的条，但是总的意思就是无论徐伟胜是不是想承包，他们是不可能离开的，想继续在厂子干下去。
第二种提的很简单，但其实更复杂，大多都是经销处，后勤处的老职工。他们要不了多少年就会退休，说来说去的意思，就是想提高买断的费用，然后提前退休。
企改办的人听得脑袋都大了起来，就你们化纤厂那个债务情况，有人要都不错了，再加上你们这一群杂七杂八的要求，难啊！
纺织厂可不是自负盈亏，不管盈不盈利，厂里养了一大群人，这些人不管干不干活，化纤厂每年都得拨出一大笔钱。
所以化纤厂才有想法尝试把纺织厂分出去，这在1988年也算是走在前沿的一次很大胆的尝试。
企改办肯定没有办法马上做出答复，让职工代表换了个办公室坐一坐，一群人坐在会议室愁容满面。
企改办科长陈建强率先发表看法：“要不承包的事缓一缓？纺织厂情况复杂，又是一群女人，这样搞下去没多久全市怕都得知道。”
“可是纺织厂已经亏损三年了！”
“那也没办法啊，亏损就亏损吧，总不能弄出事，出了事谁担责？”
说来说去，主张暂停承包的占了大多数。
徐伟胜可就不愿意，皱着眉：“你们这样整，不是把我往火上架？前前后后忙活了那么久，所有人都知道我要搞承包，现在又不搞了？”
徐伟胜越说越激动：“那今后我还怎么管理纺织厂？”
企改办的其他人可不理会徐伟胜的不满，将本子收起准备散会。
就在众人准备出门的那刻，秦风开口说道：“其实这个事情，挺好解决的，没你们想的那么复杂！”
秦风是被上头点名空降过来处理纺织厂问题，要说企改办的人有多少对他有好感，显然是不现实。
“挺好解决的？秦顾问这可不是你搞个讲座，忽悠老年人卖桑葚酒那么简单，要是真简单我们这么多人会处理不了！”陈建强话里的不满显而易见。
秦风一个没有编制的人被上头安排来指导纺织厂私有化承包工作，他心里有怨言，他这个科长脸上无光。
徐伟胜见过秦风两次，自然是要维护秦风：“我就知道秦顾问说不定有什么办法，不然领导也不可能这么安排！”
话里的意思就是提醒在场的人，秦风是领导点名的。
果然陈建强听了这话，虽然有些不情不愿，还是回到座位上坐了下来。
他这一坐，不少人也跟着回到会议桌前。
“徐厂长要是收购了厂子后，第一步应该就是偿还厂子债务，清算一些用得不太顺手的工人吧？”
“嗯。这些人消极怠工，影响厂子运营，我是说什么都不会留下这些人的！”徐伟胜并不掩饰，他当初谈论收购的前提就是允许他辞退职工。
“其实不用换人，换换模式就行，模式不换用不了两年，人还得变懒”秦风边说边在记事本上写着。
徐伟胜还没来得及吐苦水，一旁的陈建强忍不住插嘴：“秦顾问怕是没去过纺织厂吧，那里全是些老娘们，一个个跟死猪不怕开水烫似的，你说他们吧，她们那嘴比你还能说，你还不敢把他们怎么样，否则天天就去闹。”
徐伟胜也不禁点点头：“这哪里是工人，这养得是一群祖宗啊！”
秦风不理会陈建强，这种有事的时候躲在办公室当缩头乌龟，开会时却高谈阔论的人，不值得他理睬：“有没有想过尝试改变工资机制”
本来还抱有一丝丝期望的人，听到李现提出的“通过工资机制解决困境”，不由得摇头瘪瘪嘴，毫不掩饰那一抹失望。
“还以为秦顾问能有什么好办法，原来不过如此，从工资入手来提高职工的工作积极性，我们早都尝试过。”陈建强继续阴阳怪气道。
“月度考核，季度考核，年度标兵，生产劳模等等手段，秦顾问以为我们这些人就是吃白干饭的，不知道学习尝试，这么说吧，我甚至还专门去过海盐县学习步鑫生，结果呢我可听说今年初他都被免职了”
本来还一直温和的秦风听到这里，再也控制不住自己的火气，将面前的茶杯往陈建强身前一推，茶水溅了陈建强一身。
“你，你故意的？”陈建强被烫的惨叫一声，随即起身指着秦风。
“你才看出来啊？陈主任要不要去反馈一下，最好让我滚蛋”秦风此时可是有些嚣张。
本来还一脸火气的陈建强反而冷静下来，秦风要是一走，这件事还得落到他头上，犯不着跟这样一个人较真。
陈建强提的步鑫生，海盐人，也是秦风比较佩服的一个人。
陈建强这种只顾自己的人，根本没有资格评价其功过，所以秦风没有克制住把茶水倒在了陈建强身上。
步鑫生一个普通的裁缝师傅，1980年出任海盐县衬衫总厂厂长。
本以为可以一展拳脚，却不想面临的局面却非常糟糕。
全厂的固定资产只有两三万多元，全年利润不足一万，连工人的基本工资都发不出来。
改革开放的春风已经吹了多年，胆子大，脑子活，办法多的领导干部先锋者太多。
但是一旦到了关键时刻，许多人就害怕了，怕被扣上那一顶顶帽子，于是乎大多数人都妥协了，回家写检讨了。
步鑫生却是一个敢于顶着干，不认输的人，这既是他成功的秘诀，也是他失败的原因。
步鑫生先是改革分配和福利制度。
实行计件工资，多劳多得。
狠抓质量，生产质量好的，发奖金，质量不好的，扣奖金扣工资。
装病号请假的一律不发工资，病假需要他亲自确认是否同意。
屡教不改偷懒耍滑懒惰者，直接开除，砸碎铁饭碗。