散了心，就需要开始干活了。
给魏主任那边打了个电话，通知对方安排了一下谈话的事情，李向阳便准备开始在长河置业总部搞点事情了。
不是要让他干裁员的活嘛？
无所谓，反正又不是他的公司，就算是全裁了也无所谓。
而且他也很清楚，这事情绝对是刘能那家伙扔给他的一个烫手山芋。
真烫手吗？
李向阳觉得不至于。
事情得分人干，换做是刘能，可能感觉到这事很棘手，换做是他李向阳……稍微棘手而已。
作为暂时代理徐沁琳执行董事长权责的助理，他现在最大的短板就是不熟悉人员情况。
而且魏主任说了，人力资源部主管那可是刘能一手提拔上来的。
集团总部都知道，那位人力资源部主管，一直以来只听两个人的话。
其中一位被抓走了，剩下这位便是刘能了。
让一个刘能的心腹来配合他搞这种大事情，李向阳凭直觉就认为不靠谱。
所以，他还是决定自己动手解决，而解决的办法就是随机谈话。
了解人员情况，最直接的办法就是抽取一些人员，随机谈话。
之前，李向阳已经让魏主任弄来一份名单了，这里面是集团总部在岗的工作人员，一共五百多名。
除了财务和人事两大系统暂时不动之外，其他部门都存在裁员的可能性。
换句话说，部门主管之下皆可裁。
至于部门主管以上，甚至于某些大部门的经理，这就需要董事会出面商议了。
李向阳现在要做的事情，就是搞定普通员工这一块。
“哥，要我说就随便来，反正只裁百分之二十，点兵点将也就点完了。”
彪子的思路比较奇特，竟然把这件事情和幼儿园小朋友的游戏结合了起来。
李向阳瞥了他一眼，心说还点兵点将，五百多人的百分之二十就是一百多人，这放在任何公司都不是一个小数目。
这意味着一百多人的饭碗将要被砸了。
即便长河置业是个私营企业，可一直以来运营良好，工资待遇都不错。
眼下忽然被裁了，经济大环境又这么不好，绝对会很难熬的。
鬼知道还能不能短时间内找到一份工作，即便是找到了，还能不能达到目前的工资待遇？
这些都是员工们考虑到最实际的问题。
想了想，他回了一句：“彪子，假如果你是长河置业的员工，现在马上面临被裁员的状况，你会选择怎么办？”
“我！”
彪子一手摸着方向盘，一手握着挡把，陷入了沉思。
是啊，如果他现在是要被裁员的人，该怎么办呢？
好歹以前还有工作，现在可是连工作都没有了。
瞥了一眼李向阳，彪子有点不好意思开口：“哥，我说实话你别介意。”
“说，没事！”
“我会揍你一顿，竟然敢开了我。”
彪子呲了呲牙，对他来说解决问题的方式只有一个，那就是用拳头。
或许拳头解决不了问题，但是绝对能解决掉提出问题的人。
假如他现在都要被裁员了，绝对要好好揍一顿老板。
不揍白不揍啊，以后被裁了都揍不到啊。
李向阳无奈的探了口气。
好吧，话说他选择和彪子讨论问题就是个失误。
类似于彪子这样的汉子，脑回路绝对是自成一派的，完全不按套路走啊。
揍一顿算什么办法。
要是大家伙都和彪子这么想的话，那么明天长河置业集团总部的工作环境就会换一种模式，大家排好队，肩并肩手牵手的准备等着……揍他李向阳。
好像，也有这种可能啊！
这么想着，李向阳决定了，一定要好好把握好随机抽查谈话的机会。
虽然他相信彪子这种人万中无一，可万一真的有呢？
……
下午三点，长河置业集团会议室。
会议室比董事办公室只低一层，面积足够大，即便是整个集团的高管中层都回来开会，都能挤得下。
不过以前因为魏长河的做派比价务实，所以很少有大规模的会议。
但是这段时间，情况完全颠倒过来了。
魏总被抓走之后，集团里面主要是由刘能主事，因为之前集团已经将百分之八十的项目出售给了王健那边，所以集团现存的业务很少很少。
几乎处于半停滞状态。
手头没活了，这么多人，总不能挤在公司里面啥都不干吧？
好，在刘总的号召下，大家开始每天开会。
中层以上领导是讨论公司的未来，底层员工是讨论未来项目的具体细节。
毕竟虽然大多数项目没有了，可是集团的资质以及地皮储备还很足。
说句不好听的话，长河置业即便是瘦死的骆驼，那也比马要大许多。
“魏主任，叫人吧。”
今天的谈话，李向阳圈定了十个人，分别来自于每一个部门。
他想通过这十个人的反馈信息，来大致了解一下长河置业目前的状况。
高层说的往往都是言过其词，只有底层的员工才是最能说大实话的。
眼下偌大的会议室里边，李向阳坐在中间位置，魏主任陪坐在一边，手边放着一个本子，另一边坐着总办的一位女职员。
听到李向阳发话，女职员连忙起身走到会议室门口，朝着外边招儿了招手。
很快走进来一个员工，冲着大家鞠了一躬。
“自我介绍一下。”
李向阳指了指旁边的椅子，提醒了一句。
“李助理好，魏主任好，我叫黄海，今年二十八岁，供职于集团事业部，已经在集团工作了三年了，到目前为止我……”
这位员工话刚说了一半，就被李向阳打断：“黄海是吧？我问你，你对这一次的裁员怎么看？”
“我……不敢说。”
黄海一愣，他没想到，这位新来的李助理竟然这么开门见山，直接挑明这个问题。
可关键在他，他咋说啊。
既然是员工，肯定不希望裁员。
因为只要有裁员的举动，理论上他自己就有被裁员的可能性。
况且，事业部这种大部门，裁员的系数更大。
即便是正常经营的时候，事业部人员流动也很大。
更别提，现在公司业务惨淡无比，整个集团都笼罩着一种悲情的气氛。
这么一种环境下裁员，大家心里面能好受的了吗？
而且，作为底层员工来说，他们也有自己的考虑，尤其是对于裁员这件事情。
既然要裁员那就公平点啊？
凭啥只针对普通员工？
“哦，不敢说？怕我打你啊？”李向阳开了个玩笑。
他倒是理解黄海不敢说的原因，毕竟他自己是生面孔，而魏主任则是集团的高管之一。
这就好比当着一个学生的面，问他们老师怎么样，然后对方的班主任冷冷的坐在一边，只看着不说话，特么亚历山大啊！
“不是！”
黄海瞥了一眼魏主任，那意思很明显。
“没事，魏主任今天只带着嘴巴，不带耳朵，你说什么他听不到的。”
李向阳朝着魏主任努努嘴，笑道：“魏主任，来吧。”
“好！”
魏主任有些不情不愿，似乎李向阳在逼着他做什么事情似的。
黄海立马就好奇了起来，要知道，魏主任可是魏总的心腹的。
之前魏总在的时候，魏主任是堪比刘总的存在啊。
可眼下这个新来的助理，貌似一点都不在乎魏主任的威仪啊。
就在黄海思量的时候，魏主任忽然从兜里摸出来一个耳机戴上，然后用一种哀怨的眼神看了一眼李向阳，打开了手机音乐。
很快，即便是黄海，也听到了从魏主任耳机里面，隐约中传出来的声音。
他立马反应过来，这是李助理怕魏主任听到员工们的话。
好办法啊！
黄海佩服的看了一眼李向阳，心说这位李助理还真是有办法。
你说直接让魏主任不参加吧，这事情有点不好意思。
而让对方参加吧，员工很显然有些话不好说出口。
这下倒好，让你参加，但是在员工说话的时候，你得戴上耳机当聋子。
有创意，绝对有创意。
“麻溜的吧！”
李向阳朝着魏主任点点头，然后瞥了一眼总办那个女职员，后者看魏主任都配合的带上了耳机，自己也学模学样的带上。
于是，偌大的会议室里边，虽然坐着四个人，可是真的形成了法不传六耳的局面。
魏主任和女职员只能从眼神和动作方面，判断员工们说了啥。
“好了，这下你放心了吧！”
李向阳终于是看向了黄海。
这时候，他发现，黄海之前进来时候，浑身那种习惯性的戒备，基本上消失了。
取而代之的，是一种信任。
“放心了。”
黄海很激动，直觉告诉他，李向阳是个和其他高管不同的领导。
尤其是对方使出这么一种歪招，很简单的就打破了员工的心结。
激动之下，黄海说话了。
“李助理，其实我有很多话想说，关于这一次裁员吧，我也思考过，也该裁也不该裁，总之千头万绪，我这个人说话有点啰嗦，希望李助理您……”
“不着急，慢慢说。”李向阳插了一句。
黄海受到了鼓励，张嘴就说：“好，那我就说了，主要来说我有三个方面的想法，每个方面的分为三个小点，每个小点又分为两个小段……”
李向阳：“……”
神特么的三个方面啊，居然还又分了三个小点。
买噶的，你小子当着是就职演说呢？
你这何止是有点啰嗦，简直就是啰嗦他爹啊！