《侠客行》reference_book_ids":[7236688868710288436]}]},"author_speak":"code":0,"compress_status":1,"content":" 人应该又上进心，好胜心一方面可以成为前进的动力，一方面有会成为道路上的阻碍。一个争强好胜的眼神里，总有一点跳跃不定的光，少年侠气，露不藏深。所以好胜者总是与轻躁并行，失败与失意也在意料之中。
争强好胜的人不懂得谦让，而谦让是繁盛与进步的最好途径。谦让的人，通常仕途青云直上；争胜的人，则会寸步难行。谦让与争胜，优和劣，成和败，在此就非常清楚了。
人生不是竞技体育，不需要“永远争第一”。对绝大多数人而言，现实地说，简直是永远也争不来“第一”——圈子稍稍拓开一点，就又有比你这儿强那儿强的了，哗啦啦一数一大串，谈何“第一”呢？
虽然我们每个人的心里，或多或少都有一些争强好胜的因素存在，这一部分正常的因素会转变为“上进心”，让我们不断进步。可一些“另类”的争强好胜的因素，同样会让我们产生“另类”的心态。
25岁大学毕业后，秦丽踏上了工作岗位，在办公室做文员，再加上学的是中文专业，工作中她如鱼得水。亮丽的外表，华丽的文采，她顿时成了同事们羡慕的焦点。
刚上班的时候，秦丽很懂事，干什么事情都一马当先，从来不把自己当成是新来的，很有闯劲，大家对秦丽的表现都很满意。可渐渐地，这种满意就变味了。
因为秦丽是个自尊心很强的人，什么都想往前争。这种太过爱争强好胜的心力，让同事渐渐疏远了她。
有一次，主任让秘书小刘写开会的要点摘要，可一下午过去了，她愣是没有写出来。秦丽知道后，三下五除二，马上写出来了，边写还边说，“这个很简单，你连这也不会呀，待会你把我写的给主任拿去吧！”最后刘会虽然勉强交了差，可秦丽并没有就此结束，逢人便说是自己给代替写的。
“帮忙是好心，可也不要太出风头，会让人觉得你很虚伪。”刘会对此毫不留情。还有一次，单位举行演讲比赛，秦丽花了一晚上的时间写了七八篇不同样式的演讲稿，第二天拿给同事，说谁写不出来可以跟她要。
于是，在半年考核的时候，大家给秦丽打的分都很低，因为这个她差点丢了工作。
在工作中，努力做到最好是一种很正常的心态，但是为了做到最好而不考虑别人的感受，这就不可取了。做人上进心必不可少，可争强好胜的“上进心”要不得。处处锋芒毕露只能引起同事的反感。文中的秦丽虽然没有什么坏心，甚至还乐于帮助他人。但就是因为她太过于争强好胜，处处都想显出自己的要强的心态，才会让同事们接受不了。
关于上进心和争强好胜心，有一个很有智慧的比喻是：如果有一样东西，你踮踮脚尖就够着了，那就去够吧；这叫做努力，叫做进取；如果非要跳起来才能够到，就别费劲了，因为你努着跳高，还是会落下来的，超出能力了，这叫勉为其难。那些咬牙切齿的攀升，用力过猛的向上，代价是对自己的损害。
上进心，是人生中必不可少的东西，可以督促我们一步步向前，每当我们取得一点进步的时候，就会很满足。可过分争强好胜对于我们来说，却带有一丝丝的贬义色彩，如果不经过正确的引导，很有可能就会扭曲成一种“伤害”。
上进是纵向的，是个人的、线上的比较。每往前走一点，每有一点长进，都可以让人对自己满意。“自我感觉良好”在汉语体系里永远含着些许贬义，但细想一下，这有什么不好吗？难道非得自我感觉很糟，才是美满的人生？“幸福”有一种定义，就是“要自己对自己满意。”
而争强好胜则不同，表面上看起来是益与福，其实却是损与祸。因为“争”的要点在“胜”上，这决定了横向比较的方式。而“人比人，气死人”，那可是颠扑不破的真理啊！这种比较之下，永远都不会快乐。
这是因为，争强好胜的人忘了保持一颗平常心。他们即使拥有别人所羡慕的一切也还是不满足，过得不开心。保持一颗平常心，顺其自然，是快乐的源泉。比较典型的例子莫过于金庸先生的武侠名著《侠客行》中的梅芳姑。
梅芳姑本来是一个有着绝色容貌的多才多艺的女子，但是她心仪的男子石清却喜欢上了一个样样都不如她的女子闽柔，梅芳姑为此百思不得其解。
十多年后，她质问石清当年她的容貌与闽柔相比谁美，石清答是她美；她接着问武功是谁高强，石清答是她高强；她又问，文学修养是谁高？石清答他夫妇二人识字有限，自然比不上她。梅芳姑冷笑道：“想来针线之巧，烹任之精，我是不及这位闽家妹子了。”石清答道，“闽柔既不会补衣裁衫，也不善烹饪，连炒鸡蛋也炒不好。”
梅芳姑厉声问，“既然如此，为什么石清偏偏跟闽柔好，而不喜欢她？”石清说：“你样样比我闽师妹强，不但比她强，比我也强，我和你在一起，自惭形秽，配不上你。”梅芳姑终于明白，自己是太过争强好胜，失去了一颗平常心，于是悔恨不已，自杀而死。
人活在世上本来就是件很不容易的事情，又何苦为难自己呢？每个人都会有自己的缺点和劣势，拿自己的缺点与别人的优点比，必然会比得垂头丧气，信心全无，这样的人又怎么会快乐得起来呢？所以要记住，千万不要为难自己，一味要求第一，自己跟自己过不去。
最后，最近加拿大科学家所做的一项研究表明，从人的能力上讲，发挥争强好胜精神实际上仍有一个合理的界限，过于争强好胜会对人的健康造成损害，缩短寿命。
加拿大研究人员对曾于上个世纪在多伦多大学医学院担任过班长的400多人进行了有关长寿问题的调查。在被调查者中，有88%的人为男性，93%为白种人，7%的人在后来的生涯中被列入名人录。相比之下，在普通同学中，后来被列入名人录的比例仅为二百分之一。
专家解释说，争强好胜者的特点是雄心勃勃，喜欢出头露面和勇于取胜。在这种性格的驱使下，争强好胜者所承受的负担比一般人要重，面临的压力也较他人要大。这些人往往会“玩命地”去实现自己的抱负。他们经常是饥一顿、饱一顿，睡不好觉，也不锻炼，不知不觉地在损害自己的健康。研究人员表示，如同一个长期吸烟的人会从累积效应上缩短自己的寿命一样，争强好胜者所采取的非正常生活方式对长寿的影响也表现在累积效应上。
积极上进是一种阳光的生活态度，但在实现自己奋斗目标的过程中，应多考虑自己的健康需求和体能极限。保持良好的身体状况实际上能帮助自己实现理想，而不顾身体的极限，盲目“超人”般地工作到头来只能以生命的代价换取实现一半的梦想。
总之，进取心是一种进取向上的可贵性格，但是如果一个人过分好胜，就会转化为逞强。过分好胜不利于我们的学习和生活，要克服这种不良毛病。
1．随时调整自己心理状态，防止自己的好胜心过强
如果在哪方面取胜了，不要沾沾自喜，更要防止骄傲自满；如果在哪方面失败了，要及时激励自己奋发图强，从逆境中重新爬起来。
2．学会正确看待自己，知道自己的长处和短处
要明白每个人都在随时提高自己，一个人不可能永远处于领先位置，这样就会淡化自己的好胜心理。
3．锻炼自己承受失败的能力
要赢得起，也要输得起。即使某方面失败了，也不是丢面子的事，可以重新爬起来，只要不畏困难就会从失败中走出来。
4．要有正确的人生观
人生不是以胜过别人为目的。好胜只是激励自己奋发向上，通过竞争，使人们共同进步的一种手段。在学习上要有不甘落后的精神，在生活上要有宽厚随和谦虚忍让的精神。
提起喜羊羊与灰太狼，你会想到什么？如果还是那句“嫁人要嫁灰太狼”，那你可真OUT（落伍）了。现如今灰太狼也好，喜羊羊也罢，都得将“人气王”的桂冠让位给懒羊羊了。
在开心网一个成人社区网站的调查中，懒羊羊的喜爱者高居榜首。很奇怪吧，为何一直担任配角儿的懒羊羊会成为当今时尚人群和白领的宠儿呢？一切皆因为，懒羊羊的生存哲学——定位清晰、承认不足、没有不切实际的幻想。
懒羊羊很有自知之明，知道自己的缺点，并且勇于承认从不蛮干。比如他说，“我不想当上校，我当炊事班班长行吗？”懒羊羊非常自得其乐于自己的大配角身份，做小弟有什么不好，天塌下来有大哥顶着。有着清晰的自我定位，从不高估自己的能力，因此懒羊羊生活得轻松自在。
然而在实际生活中，很多人往往把自己看得很高，很难对自身有一个公允的认知，倒更容易将别人看得很低。这在生活的道路上，易于陷入一种因高估自己、低估他人导致的意料之外的问题的出现而显得无所适从和被动局面。
一个大企业前副总裁A因与另一副总B有矛盾，所以离职之后，创办了几乎与原来企业同样商业模式同一行业的企业。原本A是一个十分有能力的人，应该能够做一番大事业，可是，他的目标竟然是与B竞争，甚至希望把B打垮。
几年过去了，A的企业到今天也没有什么太大的起色，原来企业在B的带领下则红红火火，甚至更上一层楼了。究其失败的原因，本质上就是A过分高估了自己的看法，同时低估了他人，盲目订立了人生目标。
高估自己是对自己能力过于乐观判断，或未认清周围环境而过早否定的条件反射形成的一种过于肯定自我的心理表现形式。高估不是自负亦不是自傲，自负自傲是典型的自我欣赏心理，是以自己为中心形态意识集中体现。而高估自己只是在判断事物上没有恰当运用客观因素而恒定自己的能力。有没有与客观环境作比较是高估自己与自负自傲的基本区别。
同样，一个也不要高估自己在集体中的力量。因为无论你扮演多么重要的角色，当你一旦选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起。
丽丽是公司的会计，前些日子，她因为健康因素，每天不得不离开工作一个个小时。最开始几天，她还曾经担心自己的突然离去，会造成公司作帐上的不便与混乱，感到忐忑不安。
过了一个星期以后发现，公司并不会因为一个人，无论职务高低者的离去而倒闭，世界依然每天在运转。也就是说，每个人都没有自己原本以为的那么重要，那么不可或缺。
试想看，如果你有一天不小心穿了两只不同颜色的袜子，恐怕路上行人根本没几个人注意，只有自己会感到窘迫。人的价值是建立在自己的肯定、而非别人的认同上。
因此，不妨学学懒洋洋，放低自己的姿态，把自己看得低一些，再低一些。
职场中，要正确地认知自身所处的现状的同时，将你的对手看的高高的，即便你的对手没你想象的那么强劲，也应做到万无一失，以利于你做前瞻性、缜密性的风险规避和竞争性策略的应对。
在感情世界里，也有这种定律的存在。有的人总是以为，对方那么爱自己，于是不知不觉就把对方给看低了。等到有一天对方突然不爱了，才会知道原来失去了那么优秀的一个恋人。
用一个著名作家的话来总结就是：“他曾经很爱很爱你，不代表他永远这么爱你。他曾经很需要你，不代表他没有你就不行。感情中上风的位置是他给的，有一天他不再那么爱你你就成了下风，他不会发mail通知你。”
因此，想要你的感情长久醇香，就不要高估自己的吸引力，很多时候如果用朋友的立场看待彼此的做法，就会少很多不必要的争执和伤害。记得没有谁是永远都会伏在谁的脚下的。
千万别高估自己，如果高估计了自己，你只会自满、骄傲，自以为是，不思进取，停止不前。千万别低估别人，每个人都有长处，如果低估了别人，你就会轻视别人，蔑视别人，对别人不尊重，在不经意中得罪了人，树了敌，在关键时候，那些潜伏着的你不经意得罪的人是人坏你的事的。水平再高人的也有短处，水平再低的人也有长处，关键是要取长补短，要扬弃，要为我所用，不断提高自己。
在大千世界中，有许多我们愿意，而且应该做的事。同时，在有些时候、某些情况下，许多事情是我们所必须做的。哪怕是一生只能做一次，哪怕因此而中断了自己生命的延续，我们都必须不顾一切地勇往直前。这些事大到国难当头为国捐躯，小到为朋友赴汤蹈火两肋插刀。
与此相反，在这个世界中，有许多我们不必，而且不该做的事。同时，在有些时候、有些情况下，有些事情即使刀架在脖子上也不能干。比如，出卖国家或朋友。
自然，在大千世界中，也有许多我们可求也该求的东西，有许多我们不可求也不该求的东西。因此，我们有必要在这里作出选择。
1948年，朱自清的胃病越来越重。这天，朱自清正在家里躺着，吴晗来到他家，递给他一份抗议美国扶日政策并拒绝领取美援面粉的宣言书。朱自清看了，不说话，只是颤颤地提起笔，在宣言书上签上了自己的名字。不到两个月，朱自清便因病逝世了。
朱自清的胃病，对食品是必须严格选择的，在那时候面粉是不可多得的好食品，如果他不签字，别人也能理解，但他还是签了，虽然他的死并不一定仅仅因为这些。我们可以想象，他忍受不了美国面粉的侮辱性，却忍受了病痛的剧烈折磨，这种选择显然是他自己的取向。
亚圣孟子曾说过，不要我所不要的东西，不干我所不干的事。求我所必求，为我所必为；当取则取，当舍则舍，如此而已。我所不要的东西，既包括我们不该要的东西，也包括我们不必要的东西。不该要的东西不要，比如，来路不明的不义之财；不必要的东西也不要，比如，脱离实际的浮名虚荣。不该要不必要的东西，如果要了，人就变成了外物的奴隶，本来受人驱遣被人役使的外物便转而控制了我们自己。更有甚者，贪小利而忘大义，派生出不满的欲壑，长成吞象的蛇心，最终会一个跟头栽进万劫不复的深渊。
相同的道理，不干我所不干的事。干不可以干的事，往往会损害别人，会被千夫所指，会受制裁。即使不受制裁，稍有良知，也会日不安夜不宁，问心有愧；良知即便全失，也免不了担惊受怕，饮食难甘，夜不成寐。干不愿干的事，就必须勉强自己，甚至要强迫自己，不能随心所欲，也无法尽心竭力，虽是举手之劳，也会觉得苦不堪言。事情干不好不说，严重的还会因此扭曲了自己、改变了自己，最终失去了精神的舒展和心灵的自由。
话又说回来，不要自己不要的东西，不干自己不干的事，说说容易，真正做起来其实很难。比如，现在有人正巴巴地送了礼来，要还是不要，就可能十分地伤神费心。这里，不但有关系自己切身利益的取舍，同时还有人情面子、人际关系的考虑。说到底，我们都是凡人，是凡人就难以超凡入圣。
虽然每个人的生活环境不同，文化层次不同，因而所追求的目标和理想也不尽相同，但是，在内心深处，每个人都会有自己不同程度的做人原则。
做人的原则应该是多方面的。比如说对待学习、生活、工作等，每个人都会有自己的原则，也就是说有个做人做事的底线，会有所为有所不为，懂得那些事应该努力去做好，那些事可以做，而那些事是绝对不能做的。
做人不能没有原则。没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度，如果自己都不知道那些事该做，那些事不该做，那么，就很容易走入歧途，因为人是具有社会属性的，时时事事都要受到社会公认的法律和道德等准则的约束，不可能游离于社会之外。
做人要有原则，但这些原则也是与时俱进的。社会在不断发展，观念在不断更新，需求也在发生着不同程度的变化。在不同的社会背景下，法律和道德等准则会有所不同，这个时期这样做可能是对的，而同样的做法放在另一个时期就是错的，甚至是违法的。那么，做人的原则也要随着变化着的社会而不断调整。
做人要有原则，但还应当考虑到原则与发展的关系。有时候，做人的条条框框太多，并且养成了固有的行为习惯，则可能会束缚人的思维，让人失去开拓创新的精神，甚至思想僵化，很难适应不断发展变化着的社会环境。因此，人们在遵守做人的原则的同时，还要随时做出适当调整，使自己的做人原则时刻能够适合现时代的要求，不要让原则束缚和禁个自己的思想。
这里的关键，只怕还在于我们自身。一句话，当取则取，当舍则舍。只要来得正，黄金美玉不嫌重；来路不正，一瓢一饮也不轻。
同在职场打拼，谁不想出人头地？又有谁愿意屈居人下？但是出人头地的人，永远是少之又少。那么是他们缺乏必要的技能吗？还是他们不够敬业？都不是。他们所缺乏的，其实是看似最简单却又最深奥的说话能力。
俗话说：“好人出在嘴上”，如果你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那么你就太天真了。相对于才干这种硬实力而言，懂得在关键时刻说适当的话，对于我们的职业生涯成功与否起到的作用，同样不容忽视。所以，办公室人必须熟练掌握以下十个句型，并在适当时刻将它们派上用场。如果你做到了这一点，那么恭喜你：因为加薪与升职已经离你不远了。
1．恰如其分地讨好的句型：“我很想知道您对某件事情的看法……”
与高层要人共处一室时，有时候需要我们找些话题，以避免或改变尴尬的局面和气氛。但是说什么非常重要。
说每天的工作流程，显然让人乏味；说说最近的天气，又根本不会让高层对你留下印象；如果纵论天下大势，不仅显得文不对题，而且往往会给领导留下夸夸其谈的印象……此时此刻，最恰当的话题莫过于那些与公司有关而且发人深省的事情。
这些问题，是他们关心而又熟知的问题，在他们的指教下，你不仅获益良多，同时还会给他留下有上进心、有集体感的良好印象。
2．不露痕迹地推辞的句型：“这件事情是很重要，但是我手头的工作也很重要，您看先干哪个？”
有时候，领导们会分配一些紧急任务。所谓救急如救火，对此我们当然应该立即执行，但是就怕那些习惯于鞭打快牛的领导——他们是在变着法地给你加码。这时候，运用这种句型就比当下推辞好得多。
首先，你明白新任务的重要性；然后，你手头现有工作也很重要；最后，你请求上司的指示。一句看似非常服从的请示语，却不露痕迹地让上司明白了你的工作量其实很重。如果非要我去干新任务，手头的工作就得延后或者转交他人了。
3．智退不雅局面的句型：“这种话好像不大适合在公司讲吧?”
遇到有其他性情比较随意的同事在公众场合讲黄腔时，上面的句型立即就能让他们闭嘴。即使对方讲这些纯属娱乐或者说是无心之失，你的委婉声明也能够让他适可而止，而且不至于太尴尬。如果对方不识趣，那他显然就是在骚扰你，可以向有关人士举发，给予必要的教训。
4．巧妙闪避、暂时解危的句型：“我认真地考虑一下，一会儿答复您好吗？”
如果领导问了你某个与业务有关的问题，而你又不知如何作答，此时千万不要说“不知道”，上面的句型不仅可以暂时为你解危，而且还会让领导感觉你对这件事情非常慎重，一般来说，他们会答应你的请求。不过在接下来的时间里，你可要好好准备一番，尽量给领导一个让他满意的答复。
5．在承认错误的同时自保的句型：“都怪我一时疏忽，不过……”
工作中有所失误在所难免，承担自己的过失也是责无旁贷。但是在坦承过失时，却要注意必要的技巧。如果能够找出确实存在的一些导致错误的主客观因素，转移失误的焦点，淡化自己的过失，大多数情况下，只要情有可原，领导一般还是会原谅你。退一步讲，一个不能容忍员工有所失误的公司，我们又有什么值得留恋的呢？
6．冷静面对不当批评的句型：“谢谢您告诉我，我会仔细考虑您的建议。”
自己的努力遭人修正或受人批评时，的确令人苦恼，但是千万不要让不满的情绪写在脸上，否则难免会给人留下刚愎自用或是受不了刺激的印象。如能自然地运用上面的句型，不仅是对对方必要的回应，同时你不卑不亢的表现也会让对方适可而止、识趣而退。
7．委婉求助同事帮忙的句型：“这个事情没你不行啊！”
“一个好汉三个帮”，遇到棘手的工作，怎么才能让同事心甘情愿地助我们一臂之力呢？送高帽、灌迷汤一向是行之有效的好办法。不过事成之后，别忘了对同事真诚地道谢，必要时还要学会分享。同事有需要的时候，你还要记得报恩，否则这个句型并不能保证你百试不爽。
8．表现团队精神的句型：“小李的点子真不错！”
如果有同事想出了连上司都赞赏的绝妙好计，与其面沉如水，心生嫉妒，还不如借题发挥，悄悄沾他的光。具体运用时，可以趁着上司在场时说出这一句型。在这个人人争相出头的社会，一个非但不嫉妒而且能欣赏同事的部属，无疑会让上司产生一种"此人本性纯良、富有团队精神"的看法，如果你其他方面尚可，相信很快就会得到他的青睐。
9．领导征求答复时的句型：“我立即处理。”
领导最看中的就是下属的执行力。在他征求答复时给以冷静、迅速地回答，会给领导留下你是一个有效率、听话的部属的好印象。相反，唯唯诺诺、犹豫不决甚至推三阻四的态度，只会惹得领导不高兴。
10．委婉地传递坏消息的句型：“我们好像碰到了一些状况……”
如果得知一件非常重要的事情出了纰漏，千万不要立刻冲到上司的办公室里去报告坏消息。否则即使不是你的原因，也会让上司质疑你面对危机、处理危机的能力，弄不好还把气撒在你头上。这时应该以从容不迫的口吻说出本句型，并尽量避免使用“问题”或“麻烦”等字眼。当你做到了这一点，你至少已经具备了大将风范。如果你的能力能够与之相匹配，你的前途则指日可待。
11．不要轻易发号施令，可以用“大家觉得这样如何？”代替命令
在办公室的聊天中，我们常会听到诸如“灭绝师太”、“岳不群”之类的比喻，用以指责苛刻严肃的上司。其实“灭绝师太”也好，“岳不群”也罢，这些领导并非是缺乏应有的人情味，只是他们那种盛气凌人、发号施令的神态让人窒息。
曾有一位总裁秘书这样评价过他的老板：“3年来，我从没听到过她给什么人下达过命令。她总是提出自己的建议，而不是命令。比如，她通常会说：‘你可以看看这个’或‘你是否想过，这样做结果会更好些呢？’”
这种方法不伤害他人的自尊心，不埋没他人的优点。它让人乐意接近你，而不是和你敌对。所以应时刻注意你说话时的语气与神态。用提问题的方式代替命令，这样会有意想不到的效果。