大家应该知道一款游戏的开发大致需要：一名主设计师、一些程序员、一名音响工程师、一名多媒体专业人员、一名管理项目和制定预算的制作人，以及10名或者更多的美工。游戏工程师就是那个主设计师，他能够整合包括游戏策划、程序设计、美工等多个“工种”的工作。在国内，这样的人员多受雇于大的游戏公司或游戏运营商。他所整合的每个“工种”只不过是原有职业的一个分支，但是每个职业都被游戏赋予了全新的内容。游戏策划者必须通过市场调查，了解不同人群的流行趋向与热点，不仅要对游戏的脚本剧情进行详尽的说明，甚至对游戏画面中一只短剑的摆放位置都要做到心中有数；美工也是游戏研发的关键一环，他们根据策划的构想和要求，制作游戏人物造型和其它事物造型、场景等；而程序员负责把上述的策划与场景转变成可执行的程序，编写出合适的代码。游戏工程师能够最大限度地发挥个人想象力，指导团队制作出独具个人风格的作品。东京游戏设计学院的院长斋藤隆德认为，一个优秀的游戏工程师，“要想创作出走红作品，除了丰富的想象力之外，还要有渊博的社会知识，有高明的社交能力，善于捕捉玩家的心理。”可见游戏工程师是一个全才！
游戏在我国是一个新兴行业，而且多数人恐怕并不认同“游戏”这个职业，所以游戏研发一直是我们最薄弱的环节。现有的原创游戏更多的是一种相互协作的产物。“协作是必要的，如果策划人员不懂编程，他如何设计一个能够写成程序的场景；而程序员也不能光懂编程，他要对策划人员的方案进行创造性地发挥。可以说能够独当一面的游戏工程师是游戏研发最需要的人才。”金山软件股份有限公司人力资源部总监陈晓剑说，“此外，经验也很重要，比如我们需要程序员能够使用C\/C++语言或JAVA语言进行程序编写，还要同时适应Windows和Linux不同系统上的开发工作。这样的人在人才市场上并不少，但真正能够完成游戏编程的却没有几人。大多数人没有这方面的经验。所以有时候我们不得不招募这样的‘半成品’人才。”
游戏开发人员的缺失已阻碍中国游戏产业的进一步发展。北京、上海、成都等多个城市已经出台多项措施，建立游戏软件开发人才的培养机制，四川大学甚至设立了游戏软件系。正如四川大学游戏软件系教师卢莉所说：游戏是一种结合剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术于一身的互动娱乐软件，涉及到诸多知识领域，知识积累得越多，开发的游戏会越有内涵。对游戏工程师的要求也是如此。
游戏测评专员在我们一般人眼里可能是最“好玩”的职业了，他们自己却不这么认为。一名游戏测试员告诉记者：“玩游戏是很有乐趣，可是把玩游戏作为一种职业就有些索然无味了。”他还举了一个例子，上学时大家肯定都喜欢集体出游，可是如果老师说游览完毕之后每人都要写一篇作文，那么游玩的乐趣恐怕就所剩无几了。一类游戏测评者主要供职于游戏生产厂商，其主要任务是寻找游戏中的BUG;另一类就是现在市场上所需求的游戏测评专员，主要就职于网络游戏运营商，他们的任务与传统的游戏测评不大相同。
游戏测评专员的任务确实是玩游戏，但他们必须根据公司的需要选取一种游戏试玩（或者试玩自主开发的新游戏），在这一过程中寻找游戏中的BUG，然后根据试玩的经历以及对游戏市场的了解写一份报告，内容是分析游戏的特点、潜在客户群、运营游戏的可行性等。公司的高层会根据这份报告来决定是否运营这一游戏。因此，游戏测评专员在网络游戏运营商那里具有更重要的价值，因为选择适合的游戏来运营就意味着成功了一半。角色吃重了，要求自然也就升高。盛大公司的招聘经理告诉记者，游戏测评专员首先要对游戏有由衷地喜欢和热爱，对新款游戏要能够迅速上手，对上手的游戏则要有一种敏锐的直觉，对游戏市场应有相当的认知，另外，良好的文字功底也在考虑之列。现在，随着我们自主开发游戏的逐渐增多，寻找游戏BUG的测评任务也逐渐增加，编程等技术基础显得更加重要，游戏测评专员还要有较强的质量意识、快速确定问题主题的能力和吃苦耐劳的精神。当然，丰富的游戏操作经验也是必不可少的。
目前，国内准备做网络游戏运营的公司大大增加，对这种游戏测评专员的需求也就不断增长，具有成功经验的游戏测评专员因此大为稀缺。这种缺乏可以从大大小小的招聘广告中了解到。现有的游戏测评专员主要是从一些资深玩家或游戏设计者中物色。有些公司也开始采取招收应届毕业生培养的做法，让他们先从游戏测评助理做起。