《伊索寓言》reference_book_ids":[7267108879106837563,7267091336992394303,6857717464541694989,7229547268792126475,7229547268817292292,7314195821367397391,6988533058454473736,7257408037470604300,7337158776174152766,7340144864941575230,7340209036974902334,7071200584958774280,7340899454553181246,7337158773795998782,7280735353575574580,7314195833950309402,7294567286654897202,7312743713740950567,7337158784516623422,7340144862739565630,7345302890535193662,7291888578844429375,7172013603778726925,7340897937376939070,7314195825653976099,7340209028481436734,7291888578517273627]}]},"author_speak":"code":0,"compress_status":1,"content":" 踏着别人的脚印走，永远不能发现新的路有一位成功人士说：“成功是一个形成并保持自己独特个性的过程。
踏着别人的脚印走，永远不能发现新的路。”独立，是任何一个渴望成功的人必须具备的品质，也是成功必须坚持的一个原则，包括独立的经济能力、独立的人格、独立的思维等因素。如果不具备独立这一优秀的品质，那么你就会人云亦云，失去自我的判断和行事能力，最终也会无缘成功。
有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到斑斑白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号啕大哭起来。
一位新同事刚来办公室工作，觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：“我怎么不难过？年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗、写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过？”
可见，没有自我的生活是苦不堪言的，没有自我的人生是索然无味的，是悲哀的。要想拥有美好的生活，自己必须自强自立，拥有良好的生存能力。一个人若失去自我，也就失去了做人的尊严，就不能获得别人的尊重。
歌德曾经说过：“每个人都应该坚持走为自己开辟的道路，不被流言所吓倒，不受他人的观点所牵制。”让人人都对自己满意，这是不切实际、应当放弃的奢望。
我们每个人都不可能孤立地生活在这个世界上，很多时候都会受到外界环境的影响，但是无论外界环境怎样变迁，我们都不应失去自己的理解和判断，任何事情都要独立自主地去看待，去选择。因此，大可不必跟在所谓“权威者”的身后，一味地去迎合和讨好所谓的“权威者”，这对于你的成功是一点用处都没有的。想要成功，必须坚持自己的判断，走出一条不同寻常的路。
有一个非常聪明的年轻人，大学毕业后他没有去任何公司，而是决定自己创业。当时他没多少钱，也毕业了，不甘心做所谓的“啃老族”，算是白手起家。但他凭借着灵活的头脑，在短短几年内，就建成了自己的公司，而且公司发展稳定，运行良好。
他是怎样赚到人生的第一桶金的呢？
在最开始的那一年，他几乎每天都在马不停蹄地找商机。“灵感源于汗水”这句话一点也不错，他终于打听到一个刚成立的厂子，那里制造了一大批收银机，厂长正在因为市场销售问题苦恼。于是，他马上找到那个厂长对他说：“如果你愿意向我购买电子原料，我就订购你一批收银机。”老板一听，电子原料自己的厂子也用得上，而且自己正在为这一堆库存发愁呢，有人买，何乐而不为呢。
接着，他迅速跑到一家在不断建分店的超市，对一位部门经理说：“如果你愿意买我的收银机，我就长期和您订购饮料和矿泉水！”
部门经理一听，可以啊，反正自己新开的超市也必须得用收银机！
这买卖好。他订购了一大批。年轻人又跑到一家大型电子原料供应厂，找到负责人说：“如果您能让我在这里销售饮料，我就向您订购一批电子原料。老板一听，让工厂里的人从外面买饮料改成在厂里面买饮料，用这个机会居然还能卖一批产品，这可真不错！”他开心地点头答应了。
年轻人长期从超市买饮料，并把饮料卖到电子原料厂和收银机厂，同时，他将电子原料厂的原料卖给收银机厂，再将收银机卖给不断扩建的超市。就这样，年轻人从几次“倒卖”中赚了一大笔钱。这让他的事业有了一个良好的开端。现在他的公司已经涉及电子产品、食品业等多个领域，公司运行得非常棒，从最初自己是自己的老板发展到现在，他的手下已经有一百多个员工了。
我们想一下，如果年轻人踏着别人的脚印走，一毕业就忙碌奔波于人才市场和各种招聘会，那么他也不可能在这么短的时间内就取得这么大的成就。我们不得不佩服他灵活的头脑。
谁是生活最高的仲裁者？其实不是别人，而是你自己！每个人都有自己独特的个性和灵活的头脑，你完全可以凭借它们开创一个属于自己的非凡的人生。
1.在涉世之初，在没有经验之前，你可以模仿别人，但千万不要让自己成为别人。
2.要知道，人是具有能动性的，人生从某种意义上来说就是一个创造的过程，采取积极的态度，积极地行动，你就可以成为自己希望成为的那种人。
大家都没做的正是你该做的
有许多人难以成功的原因都在于遇事先考虑大家都怎么说，大家都怎么干，不敢突破人云亦云的求同思维方式。讨论一件事情时，总喜欢“一致同意”、“全体通过”，这种观念并不见得是好事，它的后面常常隐藏着“从众定式”的盲目性，不利于个人独立思考，不利于独辟蹊径，常常会约束人的创新思维，不利于事业成功。
一位成功的企业家说：“一项新事业，在十个人当中，有一两个人赞成就可以开始了；有五个人赞成时，就已经迟了一步；如果有七八个人赞成，那就太晚了。”这也传达给我们这样一个道理，要想成功，就要敢于抢占先机，做大家都没有来得及做的事。
美国哈佛大学要在中国招一名学生，这名学生的所有费用由美国政府全额提供。考试结束了，有30名学生成为候选人。考试结束后的第十天，是面试的日子。
30名学生及其家长云集在约定好的地点等待面试。当主考官劳伦斯·金出现在大厅时，一下子被人们围了起来，他们用熟练的英语向他问候，有的甚至还迫不及待地向他做自我介绍。这时，只有一名学生，不知是站起来晚了，还是什么别的原因，总之，没来得及围上去。
正当他站在那儿，不知如何是好时，他看到劳伦斯·金的夫人被冷落一旁，于是就走上前去和她打招呼。他没有做自我介绍，也没有打听面试的内容，而是问她对来访城市的感觉。就在劳伦斯·金被围得水泄不通，不知如何招架的时候，他们两人在大厅的一角，却聊得非常投机。这名学生在30名候选人中，成绩不是最好的，可是，最后他被劳伦斯·金选中了。
这件事情在当地曾引起过不小的震动。有的说，他太幸运了。有的说，他太有计谋了。还有的说，劳伦斯·金简直是个傀儡。然而，不论世人如何看待这件事情，谁都无法否认和忽视这样一个道理，那就是：大家都没做的正是你该做的，很多时候，让思维转个弯，或许就能以更快的速度到达目的地。
通常，每个人都在试图寻找一条很快到达成功的通道，但是实际行动起来却发现很多事情总是事与愿违——我们不能很快地到达目的地。这时候我们该怎么办呢？其实不妨走一走大家都没有走的弯路，或许这也是一种策略。
一位哲人曾经说过：“你只要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未有的东西。”很多时候，只要能摒弃传统守旧的观念，将自己的思维方式巧妙地变一变，就会产生意想不到的效果。
著名的建筑大师格罗培斯设计的迪斯尼乐园主体工程竣工后，他对园内景点与景点之间的小路不甚满意，修改了几十次，都不太理想，他只好放下这项工作到国外去度假。
一天，他在法国南部的一个葡萄园门口，发现买葡萄的人络绎不绝，人们只要往园门口的箱子里投5个法郎，便可到园子里随意摘上一篮葡萄，这种任意采摘的方法，吸引了许多过往的人。格罗培斯看了顿生灵感，当即电话通知乐园施工者，在园内撒上草种，提前开放。园内小草长出来了，在没有道路的景点与景点之间，游人踩出了一条条小路。
第二年他按照踩出的痕迹，铺出了人行小路，这些黄色小路点缀在绿草之间，纵横交错，幽雅自然，美不胜收。后来他的设计获得了1971年国际艺术最佳设计奖。
人们常说：“创新始于天才。”其实，这话应该颠倒过来，“天才始于创新”才合乎情理。因为创新是天才的本领，天才大都始于思维方式与众不同。无论是杰出的思想家、政治家，还是杰出的科学家、艺术家，他们都是敢于探索未知的人，他们与大家一样，原本都是普普通通的人，重要的区别就是他们敢于创新罢了。
我们每个人都有发现问题和解决问题的灵感和能力，都有从事创造性活动的禀赋，只要跳出传统的守旧观念，掌握良好的思维方式，在做事时，先不要考虑大家都在做什么，而先考虑人家都不做什么，或者大家还有什么没有做，这也是一条成功的捷径。
创新，才能立于不败之地
一个人要想取得成功，有大的发展，就必须具备创新的能力，努力做到“人无我有，人有我新。”只有这样，你才会立于不败之地。
查理是诺基亚公司手机研发部的一名职员，最近几天他看起来有些闷闷不乐。同事见他一副眉头紧锁的样子就开玩笑道：“查理先生哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们研发部，只要完成了公司下达的研发任务，薪水就能比生产和销售部拿得多很多，该高兴才是啊！”
另一个同事也嘻嘻哈哈地接口道：“这次的任务只是改进一下机型，这么简单的任务哪能难住我们的天才查理先生啊！”
查理说：“我不是为了薪水想不开，也不是为了公司派给的任务，我是在想，我们整天坐在研究室里，除了完成上面派给的任务，改进一下机型，就什么事也不做了。现在手机市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，为公司拿出些新颖的创意。”
同事无奈地说：“嗨，查理，别痴人说梦了！现在诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能，还是外观形象，都早已深入人心了，还上哪里去找创意？”
尽管同事们说得有些道理，但查理还是暗下决心：我一定要在完成公司任务的基础上，主动而努力地去开发，让公司在自己的辛勤工作中有一个质的飞跃！
有了这个非同一般的目标和想法以后，查理寝食难安，每日除了完成公司下达的任务，满脑子都在考虑如何让诺基亚手机更符合消费者的需求。
一天，在地铁里他有了一个惊人的发现：几乎所有的时尚男女都有手机、一次性相机和袖珍耳机。
这给了他很大的灵感：能不能把这三种最时髦的东西组合在一起呢？果真如此的话，不是变得既轻便又快捷了吗？
第二天，查理马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在听音乐的同时，把自己和外面他能见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心的事啊！”
主管被他的创意惊喜得高声叫道：“好样的，查理，我们马上就按你的想法着手研制！”
在查理的带领下，具有拍摄和听音乐功能的手机很快研制成功了。
新款手机一推向市场，就大受青睐。
查理通过自己的创意，不但实现了自身的价值，而且，也得到了应有的奖赏。由此可见，在生活和工作中，我们每一个人都要做一个有心人，充分调动自己的积极主动性，只要多一点主动性，脑海里的新点子就会层出不穷，创造力就会无限地展开，我们的人生就会立于不败之地。
我们再来看这样一个小故事。
一次，江南春在等电梯的时候，注意到电梯门上贴着一张舒淇的海报。江南春非常喜欢舒淇，正想仔细欣赏一下那张海报的时候，电梯来了，江南春不得不走进电梯。在电梯门关上的那一刹那，他突然迸发出一个灵感，他想：有多少人像我一样，在这个封闭的空间里看不到自己想看的东西呢？这是人们不方便之处，别人的麻烦就是我们的商机。如果在电梯的墙壁上设置个屏幕，播放点内容，肯定会有很高的“收视率”。
江南春没有迟疑，回到公司就开始动手操作。这的确是一个非常好的创意，江南春也因此而得到了丰厚的利润回报。
由此可见，创新是随时随地都可以进行的。创新并不需要天才，创新只在于打破旧习惯，找出新方法。
现实生活中，许多人并不缺乏勤奋，也不缺乏知识，但却一事无成，其原因就在于缺乏创新精神和创新意识。而那些获得成功的人，则敢于突破常规，大胆创新。
有一个故事，说的是一个国王没有儿女，但他喜爱食物和才智。他做出了这样的许诺，不管是谁，若是能够制造出同时既热又冷的最美味食品，他就把他的王位继承权转交给他。绝大多数人都被这个明显的悖论所难倒。
而有一位肯动脑筋的人最终获胜，不但得到了挑剔的国王的赞赏，也获得了王位。他所创造出来的食品就是我们现在许多人都爱吃的热奶油巧克力冰激凌。
这个故事再一次证明，只要你能不受传统观念的约束，多动脑筋，就必定会有意想不到的收获，就必定会立于不败之地。
睁大善于发现的眼睛
很多时候，通往成功的道路上，不是缺少创意，而是缺少善于发现的眼睛，善于创新的思维。
1831年，曾以成功进行人工合成尿素实验而享誉世界化学界的德国著名化学家维勒，收到了老师贝里齐乌斯教授寄给他的一封信。
信的内容是这样的：
从前，一个名叫钒娜蒂丝的既美丽又温柔的女神住在遥远的北方。
她究竟在那里住了多久，没有人知道。
突然有一天，钒娜蒂丝听到了敲门声。这位一向喜欢幽静的女神，一时懒得起身开门，心想，等他再敲门时再开吧。谁知等了好长时间仍听不见动静，女神感到非常奇怪，往窗外一看：原来是维勒。女神望着维勒渐渐远去的背影，叹气道：这人也真是的，从窗户往里看看不就知道有人在，不就可以进来了吗？就让他白跑一趟吧。
过了几天，女神又听到敲门声，她依旧没有开门。门外的人继续敲。
这位名叫肖夫斯唐姆的客人非常有耐心，直到那位漂亮可爱的女神打开门为止。女神和他一见倾心，婚后生了个儿子叫“钒”。
维勒读罢老师的信，唯一能做的就是一脸苦笑地摇头。
原来，在1830年，维勒研究墨西哥出产的一种褐色矿石时，发现了一些五彩斑斓的金属化合物，它的一些特征和以前发现的化学元素“铬”非常相似。对于铬，维勒见得多了，当时觉得没有什么与众不同的，就没有深入研究下去。
一年后，瑞典化学家肖夫斯唐姆在本国的矿石中也发现了类似“铬”的金属化合物。但他并不是像维勒那样把它扔在一边，而是经过无数次实验，证实了这是前人从没发现的新元素——钒。
维勒因缺乏主动精神，把一重大发现拱手让给了别人。
其实，无论是在生活中还是在工作中，如果你想成功，想取得卓越的成绩，你就必须主动去开发自己的创造力。你在不经意间的一点小小的改变，也许就能获得意想不到的结果。
日本的夏路列公司是一家生产内衣的公司，设在神户中央区港岛时装街，在20世纪80年代初创时，连经理在内仅有3个人。
当时，在日本各百货商店和服装铺都设有试衣室，但试穿内衣先要脱外衣，如果试一件不合身接着再试时，是一件很麻烦的事情，而且多少有些尴尬。
夏路列公司经理注意到了这个问题，就想：如果能在自己家里邀集三五位邻居或女友，一起挑选公司送来的内衣，有中意的式样当场试穿，这种场合气氛亲切，最适宜妇女购买内衣。于是便决定采取这种方式来销售内衣，并配合这种销售方式做出了一些规定：凡是在家庭联欢会上一次购买1万日元以上的顾客，就能获得该公司“会员”资格，今后购买内衣可享受7.5折的优惠；会员如在3个月内发起家庭联欢会20次以上，销售金额超过40万日元，就能成为本公司的特约店，可享受6折优惠。如果在6个月内举办家庭联欢会40次以上，销售金额超过300万日元，就能成为本公司的代理店，享受零售价一半的批购优惠。
采取这种销售方式以后，夏路列公司获得了迅速的发展。十年以后，夏路列公司拥有员工200多名，代理店约800家，特约店2万多家，会员135万名，而且会员还以每月2万名的速度剧增，年销售额达200亿日元以上，成为日本内衣业的后起之秀，被舆论界称为“席卷内衣业的一股旋风”。
买衣试穿是一件不起眼的小事，但夏路列公司的老板却以自己犀利的眼光，从中发现了无限的商机，并不断地进行改革创新，采取了新的销售方式，结果大获成功。
有人说，生意人就是一些“生出主意的人”。同样，成功者应该是会“开发创意的人”，也应该是“创造奇迹的人”。创意并非都属一流，奇迹也并非统统都能实现。即便如此，仍应大胆推出自己与众不同的好创意。所谓创意就是开拓思路，不断创造新点子，从而出奇制胜，获得意外的成功和收获。
只要留意生活中的点点滴滴，不失犀利的眼光，相信你也可以成功！
不要让自己囿于思维定势
生活中，我们绝大多数人思考问题的模式、处世的方式，都会受到一定的思维定势的影响。什么是思维定势呢？简单来说，就是用固定的、习惯性的思维去思考问题。
举例来说，在观看马戏表演时我们会发现，巨大的大象，往往能安静地被拴在一个小木桩上。事实上，大象的鼻子能轻松地将一吨重的东西抬起来。如果它想逃走，只需要用点力气就能把木桩拔起！
那么，为什么它不懂得这样做呢？原来，大象从幼小无力时开始，就被沉重的铁链拴在木桩上，当时不管它用多大的力气去拉，这木桩对它而言，都太过沉重，自然拉动不了。随着幼象长大，力气也变大了，但只要被拴在木桩旁边，它还是不敢妄动。
这就是思维定势。长大后的大象，其实可以轻易地将木桩拉起来，但由于幼时的经验一直留存下来，所以它习惯地认为木桩“绝对拉不动”，所以不再去拉扯。
反观人类，竟也有类似情况。人类虽然被赋予“头脑”这一最强大的武器，但人们总是会受到习惯和常规思维的束缚，而经常不敢突破思维定势，因此往往难以找到解决难题的出路。
思维定势是一种常见的现象，在成人世界中，这种现象表现得很突出也很常见。
有这样一个故事：在一个茶馆中，一位公安局长正在和一个老头儿下象棋，突然，一个小孩跑了进来对公安局长说：“快回家吧，你爸爸和我爸爸吵起来了。”老头问公安局长：“这孩子是你什么人？”局长说：“这是我的儿子。”那么，请问这两个吵架的人和局长是什么关系？有人拿这个问题问了100个人，令人遗憾的是只有两个人答对了。
相信有很多人在初次看到这个问题时，也会束手无策。但如果你仔细思考和推理，事情并不复杂。这个下棋的公安局长是个女局长，自然是孩子的妈妈，吵架的是孩子的爸爸和孩子的外公。而在许多人的心目中，公安局长被认为是男性，再加上茶馆、下棋的老头儿这些干扰因素的存在，人们更不容易联想到公安局长是个女的。
人的思维定势对于创造力的发挥有很大的影响。它容易使我们在思想上产生防备，不再试图突破，只是沉湎其中。因为人都会有一种“熟悉的才有安全感”的感觉，这让我们的思想形成一种呆板的、一成不变的思维方式。当新问题一出现，就会下意识地去找旧问题和它对号入座，哪怕并没有旧问题与之相似，所以我们会经常走入误区。
有一个厂子，长年生产一种T恤。随着人们生活方式的改变，穿这种老式衬衫的人越来越少，而这家厂子衬衫的销路也越来越差，几年下来，厂子里积压了不少货。当他们想要转产的时候，却发现资金严重不足，甚至连工人的工资都发不出来，工厂已经面临破产的境地了。
这时，有位年轻的技术员提议，把积压的白衬衫前后印上一些字，比如：“朋友，你伤害了我”、“烦着呢！离我远点”、“退一步，海阔天空”。新潮的词汇加上“老式”的衬衫，这种鲜明的对比让衬衫别具特色。而年轻人有求奇求新的心态，这样做，“老衬衫”有可能变为时装衫。
当时，厂子里有很多人不看好这个创意，他们认为这只是旧瓶装新酒，不会有人买，到时候还会把本来能穿的衬衫变成废品，简直是一个笑话。厂长却很看好这个想法，决定先做出来一小部分投放市场。
很快，一批印有标语的衬衫投放市场了，让人惊喜的是，这批衬衫很快销售一空。
于是，第二批、第三批印着个性标语的衬衫纷纷上市，并大量销售，一时间，无人问津的“老衬衫”变成了一种时尚服装，风靡全国。
该厂积压的产品全都销售一空，赢利颇丰。
思维定势是束缚和禁锢我们头脑的一种思维方式，要想让自己的头脑变得灵活，就必须要学着摆脱思维定势，养成多维思考的习惯，不墨守成规，不迷信权威，不迷信书本，坚持从实际出发，勇于在实践中探索。只有这样，创新的火花才会在突破思维定式的那一刻迸发而出。
如果想要提高自身的创新能力，不妨从打破思维定势开始，做到以下几点：
1.不要盲从大家。
2.凡事多想自己的主意。
3.养成多角度观察和评价事物的习惯。
4.珍惜你的灵感火花。
5.将创新想法付诸行动。
换种思维，出奇制胜改变命运
很多时候，我们在解决问题时，直走不通，就不妨绕个弯；前进不得，亦可暂退一步，问题的解决往往只需要你换种思维，命运的改观也常常在于你换了一种思维角度。
《伊索寓言》里记载了这样一个小故事：一个暴风雨的日子，有一个穷人到富人家讨饭。
“滚开！”仆人说，“不要来打搅我们。”
穷人说：“只要让我进去，在你们的火炉上烤干衣服就行了。”仆人以为这不需要花费什么，就让他进去了。
此时，这个可怜人请求厨娘给他一个小锅，以便他“煮点石头汤喝”。
“石头汤？”厨娘说，“我想看看你用石头究竟能做出怎样的汤。”于是她就答应了。穷人于是到路上拣了块石头洗净后放在锅里煮。
“可是，你总得放点盐吧。”厨娘说，她给他一些盐，后来又给了他豌豆、薄荷、香菜。最后，又把能够收拾到的碎肉末都放在汤里。
当然，您也许能猜到，这个可怜人后来把石头捞出来扔在路上，美滋滋地喝了一锅肉汤。
如果这个穷人对仆人说：“行行好吧！请给我一锅肉汤。”会得到什么结果呢？因此，伊索在故事结尾处总结道：“坚持下去，只要方法正确，你就能成功。”
很多时候，阻碍我们成功的，往往不是我们未知的东西，而是我们已知的东西。
现实生活中，很多人解决问题时都会遇到“瓶颈”，这可能是由于人们只在同一角度停留造成的。如果能改变一下自己的思维方式，情况就会改观，创意就会变得有弹性。
假如一个人通过一种方式可以有100％的机会赢80块钱，而通过另一种方式有85％的机会赢100块钱，但是也有15％的机会什么都不赢。在这种情况下，这个人会选择最保险安稳的方式赢80块钱而不愿冒一点险去赢那100块钱。可如果换一个角度来设定这个问题，一个人有100％的机会输掉80块钱，另外一个可能性是有85％的机会输掉100块钱，但是也有15％的机会什么都不输。这个时候，人们都会选择后者，赌一下，说不定什么都不输。
这个例子使我们明白，平时人们之所以不能创新，或不敢创新，常常是因为我们从惯性思维出发，以至顾虑重重，畏手畏脚。而一旦把同一问题换一个角度来考虑，就会发现很多新的机会，新的成功。
麦克是一家大公司的高级主管，他面临一个两难的境地。一方面，他非常喜欢自己的工作，也很喜欢跟随工作而来的丰厚薪水。他的位置使他的薪水只增不减。但是，另一方面，他非常讨厌他的老板，经过多年的忍受，他发觉自己已经到了忍无可忍的地步了。在经过慎重思考之后，他决定去猎头公司重新找一个别的公司高级主管的职位。猎头公司告诉他，以他的条件，再找一个类似的职位并不费劲。
回到家中，麦克把这一切告诉了他的妻子。他的妻子是一个教师，那天刚刚教学生如何重新界定问题，也就是把你正在面对的问题换一个角度考虑，把正在面对的问题完全颠倒过来看——不仅要跟你以往看这问题的角度不同，也要和其他人看这问题的角度不同。她把上课的内容讲给了麦克听，麦克也是高智商的人，他听了妻子的话后，一个大胆的创意在他脑中浮现了。
第二天，他又来到猎头公司，这次他是请公司替他的老板找工作。
不久，他的老板接到了猎头公司打来的电话，请他去别的公司高就，尽管他完全不知道这是他的下属和猎头公司共同努力的结果，但正好这位老板对于自己现在的工作也厌倦了，所以没有考虑多久，他就接受了这份新工作。
这件事最美妙的地方，就在于老板接受了新的工作，结果他目前的位置就空出来了。麦克申请了这个位置，于是他就坐上了以前他老板的位置。
在这个故事中，麦克本意是想替自己找份新工作，以躲开令自己讨厌的老板。但他的妻子让他懂得了如何从不同的角度考虑问题，结果，他不仅仍然干着自己喜欢的工作，而且摆脱了令自己烦恼的老板，还得到了意外的升迁。
所以说，在面对问题时，不能只从问题的直观角度去思考，要不断发挥自己智慧，从相反的方面寻找解决问题的办法，这样就会使问题出现新的转折。
只要善于换个角度思考问题，从错误中找正确，就能在遭遇危机时扭转局面。
当我们感到困惑或尴尬时，当我们无能为力时，不能总是按老规矩、老习惯、老脑筋去做，而是要多考虑考虑，能不能从另一方面入手，能不能换一种思路，能不能从另一个角度思维，能不能改变一下固有的做法。只要这样去思考，你就可能找到出路，就可能取得成功。
用心思考，突破思维死角
很多人不敢创新，或者说不愿意创新，是因为他们头脑中关于得、失、是、非、安全、冒险等价值判断的标准已经固定，这使他们常常不能换一个角度思考问题。
一个教授给一群学生出了这么一道考题：一个聋哑人到五金商店去买钉子，先把左手做持钉状，捏着两只手指放在柜台，然后右手做锤打状。售货员先递过一把锤子，聋哑顾客摇了摇头，指了指做持钉状的两只手指。这回售货员终于拿对了。这时候又来了一位盲人顾客。
“同学们，你们能否想象一下，盲人将如何用最简单的方法买到一把剪子？”教授这样问道。
“噢，很简单，只要伸出两个指头模仿剪子剪布的模样就可以了。”一个学生答完，全班表示同意。
最终的答案令学生们羞愧，教授说：“其实盲人可以开口说一声就行了。记住：一个人进入思维死角，智力就会在常识之下。”
这个故事涉及了一个思维死角的问题，在竞争压力日益加大的今天，每个人都有可能由于疲惫、厌倦等因素不自觉进入思维死角，关键就看你如何去化解了。
从某种意义上来讲，你的创造力决定了你是否能够成功。如果你有着超强的思维创新能力，那么就有可能先人一步得到晋升的机会，反之则会使自己与成功擦肩而过。
1956年，福特公司推出了一款式样、功能都很好，价钱也合理的车。但这款车却销路平平，和设想的情况完全相反。公司上下非常着急，怎么也找不到合适的销售办法。一位公司的见习工程师——李·亚科卡是刚刚毕业不久的大学生，看到公司上下为打开这款车的销售一筹莫展，也试着思考用什么办法可以解决这个难题。通过观察，他发现市场上不少顾客想买车，但是由于手中没有足够积蓄，只能暂缓购车计划。
亚科卡想，如果这一问题能够突破，将会吸引一大批消费者，这样汽车销售量必定会大增。经过周密考证，亚科卡提出了一个“花56元买一辆56型福特汽车”的推销方案。根据这个方案，凡是购买56型福特汽车的顾客，首次付款时只要付出售价20%的现金，其余部分按每月缴付56美元，3年付清即可。“花56元买56型”的广告口号，一下子抓住了消费者的心。人们认为这是个大好时机，觉得购买56型福特汽车实在是太划算了。福特汽车在该地区的销售量大增，新方案推出仅3个月，该销售网点就跃居福特公司全国销售网的第一位。随后，公司把这一推销方法推广到各个销售网点，使当年增销汽车75万辆。
一个成功的人肯定是一个善于思考的人。美国著名行为学家皮鲁克斯在《拯救自己从思考开始》一书中写道：“依靠别人的赐予，是无济于事的；只有自己开动脑筋，才能拯救自己的人生。因为，从某种意义上说，脑力决定一个人的命运。”充分发挥自己的创造力，并认真完善，你就会在人群中脱颖而出，成为企业最为需要的人才。
那么在现实生活中，我们应该怎样突破思维的死角呢？
1.尝试变化。这是一个瞬息万变的世界，你若想求得更大的发展，就必须尝试变化。比如，你所从事的是销售业，你也可以试着去对生产、会计、财务等领域发生兴趣，这也是一种变化。
2.善于学习。成功者为求得更大的发展，总是在孜孜不倦地学习。
学习有很多种渠道。你的耳朵就是你自己的接收频道，它为你接收很多的资料，然后转变成创造力。我们当然不会从自己说的话里获得什么收获，但是却能从“提问题”和“听”中学到不少的东西。
3.善于把握良机。成功者不会放弃任何一个发展良机，哪怕这个机会只是偶然的一个灵感，他们都会用发展的眼光对待它。
相信自己也可以成为创新型人才
有时，常规思维一旦在头脑中形成，便会根深蒂固，使你看不到事物的本来面目，甚至不愿意看到事物的本来面目，从而影响了你聪明才智的发挥。其实只要还思维一个自由的状态，从原有的常规思维中走出来，创造力就会被解禁，你也就能一举获得成功。
一提到天才、创造者，我们往往都会羡慕不已。可是你是否想过，每个人都有自己的潜能和灵感，只要用心去挖掘，自己也可以成为一名天才的创造者。然而，很久以来，我们只忙着对那些发明家、创造者顶礼膜拜，却把自己也有创造的潜能这件事抛到九霄云外去了。
其实，你应该相信，没有什么不可能，自己就是奇迹。
20世纪初，爱因斯坦从别人最不怀疑的概念入手，发现了相对论。
你如果说“那是因为他这方面的知识渊博”，那就错了。要知道，他发现相对论时，年仅20多岁，只是一家专利机构的小专利员，而当时物理学界有着许多科学家，他们的知识都比爱因斯坦要丰富得多。
为什么偏偏是爱因斯坦这么一个小专利员发现了相对论呢？有人曾问过他这个问题，爱因斯坦是这么回答的：“我本人并没有特殊的天才，有的只是持续的好奇心、专心致志和顽强的信念以及将它们与自我批评相结合。”
由此看来，天才也并非天生之才，他们也要有不断创新的意识以及顽强的信念，也要通过各种方法将自己的智力潜能发挥到极限。
作为一个普通人，如果能够突破常规思维，那么所取得的成效，也不会亚于科学家们的新发现。你要相信，经过一定的努力和积极思考，你也一样可以成为创新型人才。
纽约，是冒险家的乐园，也是名人荟萃的地方。在这里，首饰行业之间的竞争十分激烈。
罗伯特是个善于动脑筋的人，他很清楚，要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟并且后来居上，除了要有精湛的手艺和高明的经营手段之外，独特的创意也相当重要。
一天，一位大富翁慕名而来，他拿着一颗名贵的蓝宝石，要求罗伯特为他镶一枚与众不同的戒指，准备送给一位著名女影星作为生日礼物。
罗伯特当然不会错过这个自动送上门的好机会。他拿着这颗蓝宝石，整整端详了三天。他知道，再在图案上下工夫是不会有惊人之举了，唯有在蓝宝石上打主意。
传统镶戒指的方法，是用戒指把面料包起来。这样镶嵌后有近一半的面积被遮盖起来，也就是说一块料做成首饰后至少“小”了1/3。但是不这样做不行，万一安装不牢固，贵重的宝石就可能掉下来丢失，因此一直没人认为这种传统工艺有什么不对。
罗伯特觉察出了这种传统镶法的弊病，但一直没有机会尝试改变这种陈旧的方法。
经过一个多星期的研究实验，他终于发明了一种新颖的连接方法——内锁法。用这种方法制造出的首饰，宝石的90％暴露在外，只有底部一点面积像果实芥蒂那样与金属连接。
那位著名女影星生日那天，举行了盛大的晚会，一时宾客如云，高朋满座。当女影星出现时，人们的目光都被她手指上那颗璀璨夺目的蓝宝石戒指吸引住了……
当然女影星的影响是巨大的。那些崇拜女影星的贵妇、小姐们得知这枚戒指出自罗伯特之手，都不惜重金请他做首饰，都以拥有罗伯特亲手制作的首饰为荣耀。罗伯特由此而名声大振，一跃成为纽约首饰行业的泰斗。
由此可见，只要经过努力，即使是一个平凡的人，也能取得非同凡响的成绩。
成为一名创新型人才，以下几点也值得引起你的注意：1 .及时记录下来一些想法。其实，在创新领域里，从来就不存在“馊主意”这个词汇。如果你能及时地将自己的“馊主意”记录下来，那么，当你需要某些刺激时，就可以从回顾之前的想法着手。这样做，并不仅仅是给旧想法一个新的机会，更是一种重新思考、重新整理的过程。在这个过程中，你就可以轻易地勾勒出创造性高的新计划。
2.常常自我反问“为什么”，你就会有创新的见解。成功者从来不把任何事情看做是理所当然的结果，“尽信书不如无书”，常常自我发问，就常常可以遇见新的机遇。
3.经常表达自己的想法。如果你有了想法，不管是什么样的想法，你都应当表达出来。不要在表达自己的想法之前自我否定，不妨将你的想法告诉其他人，再一起讨论。
请记住，循规蹈矩的脑子里没有“杂草”，但循规蹈矩的脑子也没有创造力。你想要有创造力，就必须照料好每一株“杂草”，把它们当作一株株具有潜在经济价值的新作物。
4.永远不要满足于现状。突破常规思维，需要有一颗不满足于现状的心，事实证明，只有千方百计地去解决一切“不可能”的问题，我们的头脑才能够保持快速高效的运转，问题才可得以解决，创新型思维才可得以呈现。
创新没有终点
创新没有终点。创新世界中，不进则退，慢进也退。昔日摄影、胶卷领域的龙头霸主“柯达”的陨落形象地说明了这一点。
1880年，乔治·伊斯曼在美国纽约州的罗切斯特成立伊斯曼干版制造公司，利用自己研制的配方制作胶片；1888年，柯达盒式相机走入寻常百姓家，“柯达”也几乎成为了摄影的代名词，“你只需按动快门，剩下的交给我们来做”的广告语深入人心。
很长的一段时间里，X射线的发现，无数世界级照片，诸多新闻热点……柯达提供的光影世界与人们的记忆瞬间紧密相连。哈佛商学院2005年的一份研究报告显示，截至1975年，柯达垄断美国90%的胶卷市场以及85%相机市场份额。
在最鼎盛的时期，柯达公司曾占据过全球2/3的摄影产业市场份额，拥有超过14.5万名员工，却未曾预料到未来数码时代带来的“创造性破坏力”。
事实上，如今风雨飘摇的柯达，曾参与了数码相机崛起的每一个细节，在其拥有的超过10000项专利中，有1100项的数字图像专利组合，远超其他任何一个同行。
1975年，柯达发明了数码相机，并将其用于航天领域；1991年推出专业级数码相机，像素数达到130万；1995年发布首款傻瓜型相机供非专业摄影者使用；1998年开始生产民用数码相机，却只是把它作为热身运动，缺乏长远而明晰的战略。
直至上世纪末的1999年，美国市场传统胶卷的销售增长速度仍高达14%。仅仅一年时间，2000年底，胶卷需求开始停滞。
一直将胶卷带来的巨大现金流作为“主菜”，将数码产品作为“小菜”的柯达，在此刻仍认为胶卷的没落是整体经济衰退造成的。
2002年底，柯达终于意识到，在数码影像技术的冲击下，传统胶卷的辉煌时代已经一去不返了。以每年10%的速度迅速萎缩的胶卷市场，从柯达的财务数据上得到最为直观的体现：自1997年后除2007年一年外，再无盈利记录。
时至今日，柯达已成负债高达68亿美元的末路老人，其资产总额仅在51亿美元。而其市值也从历史峰值310亿美元，降至今年年初的1.75亿美元。十余年间，市值蒸发超过99%。
2012年1月，柯达接到纽约证券交易所的退市警告，之后正式申请破产保护。
对于竞争日趋激烈的市场经济时代而言，企业的优胜劣汰亦遵循着均衡法则，随时有新生企业横空出世，随时有老牌企业黯然出局。但无论如何，“创新”才是不变的真理。这种创新，不但基于技术和管理层面，更基于商业模式、乃至消费体验层面。而对于老牌企业而言，要么在固执和傲慢中死去，要么在持续创新中重新焕发生机。
提到三星公司。你可能会立即想到三星的电子产品，其实，三星公司在成立之初只是将朝鲜半岛出产的干鱼、蔬菜和水果出口到中国东北地区和华北的部分地区的市场。后来，它的销售活动主要集中在面粉和糖果机器上。
1951年1月，三星公司迈出了第一步，改变了原有的产品结构，进军了制造业。
1969年，三星公司创立了三星电子公司。董事长李秉哲认为，电子产业是一个技术密集型行业，而且是需要专业人才的高附加值工业，在国内及国外的发展潜力都很大。这次具有划时代意义的创新产品结构转型，为三星公司的发展注入了新的活力，带来了巨大的潜力。
1970年，三星电子与日本制造商三洋公司合作生产了它的第一批黑白电视机。1978年，三星公司出口额突破了1亿美元，成为世界上最大的彩色电视机制造商。
20世纪80年代，三星电子公司在美国圣塔卡拉和日本东京设立了研究开发中心，凭借着所开发的16MDRAM芯片，在世界半导体制造商中排名第13位。
1993年，刚刚进入手机市场没多久的三星公司，年销售额就达到了400亿美元。
1993年，三星公司设计了新的企业标识，制订了新的经营策略，后者意在总结过去的经验和教训，回顾公司是怎样一步步走向世界的。
三星公司开始追求全面的质量驱动和世界最佳战略。在随后的七年中，三星公司果然从质量的竞争者转变成了拥有大量技术的领导者。它随后生产的所有产品总是在某一方面具有创新意义，并且处于世界领先的地位。
三星公司把创新当成永久策略，在创新发展中集聚了公司的实力，扩大了公司对风险的抗击能力，成功地度过了1997年的经济危机，在《财富》排行榜上的位置由2000年的第139位飙升到2005年的第39位。
由于三星公司时时恪守“处处创新，时时创新”的理念，现如今，三星公司继续谱写着一曲曲创新的宏伟乐章，并且将广泛促进创新作为公司成长的主要手段和不断完善的驱动力。
我们从柯达的没落和三星的兴盛中可以很清楚地看到，创新绝非一劳永逸的事情。今天的创新，很可能会成为明天被超越的对象，我们决不能抱着原有的“创新”不放，而必须长久而持续地挖掘新的创新增长点。
亚马逊的总裁贝索斯说：“没有一项科技能够保持永久的领先地位，同样，没有一项创新可以使你保持永久的优势。”
从根本上来说，人类也总是喜欢新奇的东西，只有创新，才能吸引人。持续创新不仅是一种策略，也是一种基本需要。
挖掘潜能，超越自我
回顾一下人类发展的历史，可以窥见，当今人类政治、经济、文化、科技的高度进化发达，都是历代先贤用心思考，不断开发潜能，不断创造的结晶。从原始部落到国家政党议会；从牛车马车到火车飞机；从山洞茅草屋到艺术宫殿、摩天大楼；从原始歌舞娱乐到现代音乐戏剧、电影、电视；从手写笔算到电子计算机的广泛应用；从地球的开发利用到月球的勘探研究……人类是可以无止境地开发自己的潜能，并创造新的世界的。
人的潜能犹如一座尚待开发的金矿，蕴藏量无穷，价值无比，事实上我们每个人都拥有一座潜能金矿。据科学研究表明，人脑至少有90％～95％的潜能没有被充分挖掘出来，人类运用的只是极少的一部分。埋葬才能就是浪费才能，善用才能必有佳绩。一个人如果能够充分挖掘自己的才能，他就能不断地充实自我、超越自我，成功的几率自然也会大很多。
何谓超越自我，人人皆知，恐怕谁都想达到，却总有可遇而不可求之感。也许当你抛开了尘嚣琐事，凝神面对自我，寻求极限、挑战极限时，在极静与极动转换间，你会发现，超越自我变得那么自然；你也会发现，自身蕴藏着无尽的潜能。
1970年，当植村直己独自一人登上五大洲高峰中的最后一座——北美麦金利峰时，不知何故脑海中闪现出一个新的念头，即乘狗拉雪橇穿越北极。
当植村直己决定去北极以后，首先打开地图寻找通过极点的最短路线，了解到最短距离也有3000千米。为了考验一下自己的耐力，植村直己决定从日本最南端的鹿儿岛出发，沿着铁路线步行到最北端的稚内，整个路程大约也有3000千米。如果按照每天步行60千米，大约需要52天时间。
为了不致因为自己意志薄弱半途而废，行前植村直己特地通过记者向外界声明自己要开创步行纵贯日本大陆的记录。声明发表后，吸引了不少报纸和电视台记者随行采访。开始步行的第一天，植村直己的情绪高昂，早上6点从住地出发，一口气走了30千米，休息了一会儿又步行了43千米。
当天晚上投宿在一个农民家里。由于脚上布满了血泡，所以一进门后连洗浴室都去不了。待到第二天早上连腰都直不起来。正当他想休息一天再说时，待在院子外面的新闻记者们却七嘴八舌地嚷开了，这使他不得不勉强地走出来，即使豁出命去也要走。结果这一天只步行了5千米。第3天植村直己又咬着牙走了7千米……待到渡过日本海峡进入本州后，每天步行已保持在60千米以上了。
这次步行恰值酷暑，植村直己在途中看到人们纷纷坐着汽车去歇夏，思想上也产生过波动，他不止一次地自问：“为什么一个人在灼热的太阳下自找苦吃呢？”特别是当他步行到海边时，看到人们在秀丽的海滩上漫步，一对对情侣正在窃窃私语……傍晚的时候，在海滨的豪华饭店门前，五光十色的霓虹灯不停地闪烁着，更增添了一层令人迷恋的气氛。尽管如此，植村直己还是坚持向目的地挺进。到达稚内时，他已感觉不到对成绩的取得有多大的喜悦，唯一可慰藉的是，他终于扔掉了压在自己心头的沉重精神负担。
人为何会有寻求极限体验的冲动呢？著名学者周国平在对南极进行实地考察的手记中写道：“正是在逼近生命极限的地方，人的生命感觉才最为敏锐和强烈。从生命的观点看，现代人的生活有两个弊病。一方面，文明为我们创造了越来越优裕的物质条件，远超出维持生命之所需，那超出的部分固然提供了享受，但同时也使我们的生活方式变得复杂，离生命在自然界的本来状态越来越远。另一方面，优裕的物质条件也使我们容易沉湎于安逸，丧失面对巨大危险的勇气和坚强，在精神上变得平庸。我们的生命远离两个方向上的极限状态，向下没有承受匮乏的忍耐力，向上没有挑战危险的爆发力，躲在舒适安全的中间地带，其感觉日趋麻木。因此，在实质上，对极限体验的追求是对现代文明的抗议和背叛，是找回生命的原始力量和最初感觉的努力。”
这种“生命的原始力量”应包括两方面的内容：一是对自身潜能的发掘；二是冒险的勇气。
冒险才会有意外的收获。如果你知道冒险的乐趣，你就会沉醉其中，而不肯舍弃。冒险就是充实光大生命的极限。如果你能预知冒险之后你的生活会给你带来多么大的快乐，相信你会迫不及待地开始寻找。
对于一个奉献自己的人来说，生活就是一种光荣的冒险事业，只要你能对问题采取积极的态度，你的问题就解决了一半，只要你勇敢地冒险，拿出更大的心力，胜利就会提前到来。你要敢于想得更伟大，敢于做一个伟大的人物。如此你将拥有更丰富的生命。世界上到处充满机会，敢于冒险必然会有丰富的收获。