每个管理者或许都有一种期望：“摆平”每一个不服从管理的员工，让大家对自己心服口服。这样才能显示出管理者应有的风范。然而，“摆平”别人谈何容易？因为很多时候，管理者最大的敌人是自己，而不是别人，如果连自己都摆不平，又如何“摆平”别人呢？之所以这么说，是因为“摆平”别人，靠的不是武力和权力，靠的是美好的德行、高尚的人格、良好的心理素质。
有这样一个故事，能带给管理者们很好的启示：
春秋时期，有个名叫宾埤聚的齐国人，此人颇为聪明，而且在当时也较为有地位。因此，他表现得有些过于自负。一天晚上，他做了一个梦，梦见一个武士把他当做奴仆一样呵斥，还往他脸上吐唾沫。醒来之后，他耿耿于怀。
第二天，他把这个梦告诉了朋友，说：“我活了60多岁，从来没有摆不平的事情，昨晚的那个梦实在让我憋屈，我必须找到那个人，讨个公道，否则，我愿意以死来洗刷耻辱。”
朋友劝他不要和自己过不去，但是他不听，只好陪着他在大路上等了三天，可是并没有等到梦中的那个武士。之后，宾埤聚回家后，就自杀了，这就是“因梦自殁”的故事。
没有敌手，宾埤聚却倒在了自己的手下。没有摆平别人，反而被自己“摆平”了，这都是愚蠢的思想在作怪。
也许管理企业是一种无奈的事业，许多事情不像你想象的那样称心如意，许多员工也不像你想象的那样顺眼，你很想摆平他们，但问题是，你必须先摆平自己。何谓摆平自己呢？其实就是和自己做朋友，而不是与自己为敌，不是和自己过不去。怀着一颗善意的心，对待自己，对待别人，这样你自然容易赢得别人的尊敬和欢迎，这不就是摆平了别人吗？
在管理中，摆不平的事、摆不平的人比比皆是，面对一些不顺心的人和事时，你应该保持冷静的头脑，而没必要自寻烦恼。要记住一句流行语：“摆平就是水平，搞定就是稳定，妥协就是和谐。”你若能与人和谐相处，那么一切也就顺心顺眼了。