我出席过一个有很多发明家参加的宴会。在这个宴会上每位发明家都做了一个描述他认为将来可能实现的事物的简短演讲。他们描绘了一个美好的未来。有位发明家就讲到了一种可以忽略现实距离的无线电话。他认为阻断人们彼此交流的距离将会不复存在，即使你是身处水面以下240英尺，位于1 000英里以外的潜艇中，我们也可以凭借这种无线电话进行通话。在现场，没有人怀疑这些让我们觉得美好的愿望会在将来的一天实现。其实我们自己的愿望又何尝与发明家描绘的未来有本质的区别？每个人的愿望都有实现的可能，这是我们反复说到的。
如果一个不受距离限制的无线电话是可以实现的，那么我们通过对自己的精神和思想进行控制，也一样可以完成一些让人觉得不可思议的愿望。
把自己的精神力量传递出来
说到信息的传递，对于我们的生活有着各种各样的影响，这是任谁都无法避免的。比如，在一个公司之中，信息的彼此传递就至关重要，包括主管在内的所有人都会受到这些信息的影响。因为这些信息关系到公司的管理和决策能不能很好地执行。而其中有一种信息则是通过一种氛围进行传递的，这就是企业的文化信息。这种信息对于组织中的每个人都会产生很深的影响，不论你是主动地接受还是被动地接受，只要你是这个公司的成员，就会受到潜移默化的影响。这种信息其实更多的是一种精神力量的体现。一个有着良好企业文化的公司，能够在商场上获得更有利的地位，也能够为公司的每个成员带来之前并不具备的力量。这种力量能够让公司的目标付诸实施，实现公司和个人的最终愿望。
所有的员工都在为一个目标而共同努力。虽然他们的工作内容并不一样，但每个人都在为获取最好的结果而努力。这是一种强大的精神力量，它使得不仅仅是个人而是一个整体的人都能够做到尽力而为，让所有的人专注于一个目标，做好自己的本职工作。
这就是一个成功的企业。这样的企业都有一个引领所有成员的人，他走在公司的最前面，也承担着公司的很多责任而不能逃避；虽然他不是一个具体到指导每个员工该走哪一步的人，但一定是一个具备引导他人能力并拥有精神力量的人。
我们要说的就是：精神力量能够影响别人，能够传递自己的各种信息，调动他人的积极性，帮助我们愿望实现。拥有精神力量是成功的必要保证。
可是现在的问题是，如何让自己的精神力量传递给他人，积极地影响他人。这需要很多细致的考虑。比如，今天的商业信函被认为是极度程式化和空洞乏味的应用信函，没有实际的意义。但是商业信函的重要性又无可替代，而且善于运用商业信函的人往往不用花费很多成本就能够取得意想不到的效果。做到这一点，首先是因为你的内心非常认真地对待商业信函这件事，你没有把这些信函看做礼节性的应付，而是把它当做精神传递的一种媒介。在写信的时候，你会认真对待，专注于这件事，或许只是一两个特别的用词，但这却对于收到你这封真诚信函的人是一个非常积极的影响。这就是一种精神的传递，往往能够让这样做的人获得意想不到的丰收。
精神的力量不是自私的，我们没有必要吝啬自己的精神力量。比如，朋友正在为自己的事业坚持努力着，这个时候我们为什么要眼巴巴地等着他得到成功而不为他做点什么呢？我们可以把自己的积极态度传递给我们的朋友，我们为他祈祷，鼓励他，相信他，在必要的时候提供帮助给他，这都是在传递我们的精神力量。通过这样的方式，不仅能够唤醒他更多的精神力量，而且我们也能够得到更大的快乐。他的伟大成功不也有你的贡献吗？
为另外一个人传递出直接、积极和具有控制力的策划或者建议，对于我们来说，同样能够得到很多让我们难以置信的收获。不过，像我们前面说的一样，听取建议的人成功与否还是取决于这些建议之后的行动。所谓有多大的付出，就有多大的成就。
没有人会一成不变，原地踏步，或者是前进，或者是后退，总会有一种结果。而我们的能力之所以逐渐增强，就是因为我们走出的每一步，它来源于我们已经取得的成功或者我们失败之后的总结。对于自己的控制，让我们自己不断完善，让我们周围的人不断感受到我们的力量。不用去担心有谁比你更强大，人与人之间都是互相影响，而没有绝对的对峙，或许你能从比你强大的人身上得到更多帮助，那么我们何不敞开胸怀，接纳这一切？
敞开胸怀，学会合作
人们不应该觉得自己孤单。只有自己把自己局限起来，拒别人于千里之外，当你的思想不愿意接纳别人的时候，不仅你会觉得孤单，而且在自己的思路上也会遭受精神“饥荒”。你的精神力量因此削弱，思维也变得狭隘。被孤独困扰的你可能还会产生一些严重的心理疾病。就像一个孩子如果没有同龄的朋友，而只和大人在一起，就会无意间像一个小大人，在同龄人里也会成为一个怪人一样。大人如果总跟孩子在一起，也会像孩子一样看待这个成人的世界，因而变得不适应。只有那些敞开胸怀接纳一切的人，才会让自己一直保持年轻有活力的状态。
思想的要素在我们的生活中也会像我们的身体一样支配和维系着生活的继续。只有身体和思想结合起来，我们才能够在生活中有更多创造。从人与人来说，我们要彼此互助，真正深厚的友情不仅是两个人身体行为相合，而在思想上则更加接近和有交会点。他们彼此能够做到更好地相互了解，能够在一方出现困难的时候相互帮助，能够进行彼此默契密切的配合。这会让他们成为一个强大的、无可挑剔的团体，如果他们有一个共同的愿望或者目标，那他们的共同努力将会让他们更接近于自己的愿望。每个人都不再孤单地独自奋斗，而是彼此在朋友的陪伴下开始自己梦想的实现之路，这是多么应该和幸福的事。
一个伟大的领导者都有能力让自己的奋斗之路不会孤单，他们能够激发其他人的合作精神。他们自己有着令人钦佩的精神力量，同时，他们能够将自己的精神力量传递给他的同伴和盟友。他会带着一个团队进行自己的工作，而这会让他和与他有着同样想法的人更容易实现自己的目标。
如果你用一种合作的态度经营自己的事业，你就能够吸引与你有类似想法和目标的同伴。这会让你的奋斗之路更加开阔，让你获得更大的力量应对漫长旅程中遇到的困难和问题。我们要懂得精神力量的开放性，在事业的道路上，更重要的是我们要学会合作。
建立团队的精神力量
最好的体现就是在激励员工方面，开明的商人会让自己的团队成员懂得合理的思考和创造。他们最不希望看到的就是自己的团队郁郁寡欢、垂头丧气。对于自己，他们不会浪费时间，而是专注于改善和影响自己的团队。因为自己团队的成功，无论对于他自己还是对于团队的成员都是“双赢”的选择。
一个团队的领导者要时时刻刻了解自己的团队成员，从他们即将加入这个团队的那一刻开始，一直到这个团队的使命结束，领导者要了解团队成员的各种情况和他们的需求。我知道大多数公司在招聘新职员的时候会让应聘者填写一张空白表格，对于应聘者来说，他或许并不了解填这样一张写满自己履历的表格有多么大的意义。事实上，精明干练的团队领导者通过这张表格就能够基本断定应聘者是不是适合将来的职位，因为这是了解潜在团队成员的最简捷的途径。而从这刻开始，领导者就会专注于他的同伴，直到他们的使命完成。
一个领导者能够决定团队的未来，同样一个团队的风貌也能够影响到团队中的每个人。如果这是一个总是在计较过去挫折或者总是出现推诿逃避事情的公司，那么在公司的每个人都会受到这些消极氛围的影响，而自己也可能渐渐变得与他们沆瀣一气。这不会激发你的意志力，也不会提高你的专注力，带给你的只是沮丧和失败。
现在的多数公司希望加入团队的人是一个有相关工作经验的人，但这也是一把双刃剑，有好处，也有坏处。无相关工作经验的人，他们不会受什么惯性思维的影响，他们没有什么需要抛弃，也就不会有什么不良的工作习惯。而且，他们更容易接受培训，掌握团队中独特的工作方法。只要他是一个有足够能力的人，他很快就会开始自己的工作，并且容易合作，能够更快地融入到团队和团队的氛围中去。当然，公司选择有工作经验的人没有错误，但是只有选择有过良好训练的团队成员才不至于得不偿失。
现在有的公司专门聘请所谓效率专家监督或者帮助员工提高工作效率。因为缺乏业务经验的人，会在“专家”们的帮助下更好地融入自己的工作。
总之，我们能够看到，一个领导者要在每一环节运用自己的意志力和专注力来维持这个团队的运作。他们需要大量的时间思考团队成员的各种问题，同时他们的目标就是让所有团队成员感受到一个团队共同的精神力量。
其实在我们身边，有很多能够影响和改变我们的力量，只是我们对此的关注仍然非常贫乏，我们对于看不见的这些力量知之甚少。或许在未来，当你能够真正体会到精神控制的价值之后，你就会注意并且学着利用对于自己精神的控制。而这会让你左右未来的生活。