无论是在生活中，还是在职场中，我们经常会听到有人说：“想当年我……”“那时候我……”“以前我……”这些词是他们讲述自己当年荣耀故事的开始，从学习到工作、从工作到恋爱、从恋爱到某项特长等等，真可谓“五花八门”，十足了不起。
身为领导者，在企业中可谓佼佼者，在下属崇拜和敬畏的眼神下，他们往往有一种虚荣感，觉得自己了不起。在与下属谈话中，动不动就会来一句“想当年”。如果说他们不是好汉，那确实有些绝对化了。只不过人生的精彩岁月也就那么一段，不可能一路风光。但问题是，既然风光不再了，为何还要拿当年说事？其实，说到底，就是为了满足一种虚荣心理。
俗话说：“好汉不提当年勇。”作为企业管理者，谦虚是重要的品德。在下属面前，言行举止低调一点，往往更容易赢得大家的敬仰。对于过去的成绩，那都已经成为往事，再值得骄傲，也没必要提起。
于先生是某公司的董事长兼总经理，他从国家机关下海后，经过几年打拼，创办了自己的公司。在公司内部，一切管理分明，大家按绩取酬，无论男女，无论年长、年轻者，一视同仁。
按理说于先生是一个有着浮沉经历的人，当年也曾风光过，但是当别人问及他过去的经历时，他总是淡淡地说：“过去就那么回事，平平淡淡！”于先生从来不提“当年勇”，他也讨厌其他管理者提及“当年勇”。
公司曾有位开车的司机，是某亲戚介绍过来的，他的亲戚与于先生以前是国家部门的同事。鉴于这层关系，该司机在公司处处摆谱，说话打着官腔，动不动就“想当年”。后来，于先生对他说：“我这里没有特殊员工，只有岗位的不同，鉴于你的特殊身份，我们这里不欢迎你，请你另谋高就吧！”于先生此举据说深得下属的心，大家表示，他们早就看不惯那位司机了。
其实，喜欢提“当年勇”的人，真的算不上什么好汉。真正的好汉，应该是懂得与时俱进、力求超越过去，用令人羡慕的成绩作注脚的人。要知道，这个世界变化太快了，几天不学习，不钻研，就可能恍如隔世。所以，告别昨天的“勇”，用谦虚的心态面对今天，才是管理者应该做的事情。
无论过去你取得过多么骄人的成绩，作为管理者，你都应该紧跟时代的脚步，立足岗位，不断追求卓越，永创一流，创造性地开展工作，这才是真正的英雄好汉。