在一本杂志上，曾看到过这样一个故事：
有个人经常去美国印第安纳州的一家医院，他注意到，医院有一个男实习生和一个女实习生，两人的工作态度截然不同。男实习生每天按时上下班，只做与自己工作有关的事情，至于那些不在自己职责范围内的事情，他基本不去做。比如，有病人来求助，他会笑着说：“请你去找护士，这不是医生的职责。”
而另一位女实习生则非常热情，她除了做本职的工作以外，还会帮小患者量体重，喂小患者吃饭，帮患者制定食谱，推送病人去拍X光片等等，每天她都忙到很晚下班。
学期末，医院评选出5名最佳实习医生，那位男实习生入选了，而那位女实习生却落选了。女实习生不满，找医院理论，医院方给出的回应是：你落选的原因是因为你负责过了头，因为医生的职责就是为病人看病，其他的事情有人去做。如果你什么事情都做，必然会手忙脚乱，疲惫不堪。这样一来，你怎么能把本职工作做好呢？
对于一个工作中的“多面手”，我们往往会给予他很高的评价，然而我们却忽视了，一个人的精力是有限的。如果什么都想去做，结果往往什么也做不好。真正明智的选择是，放弃做“全能者”，努力发挥自己的优势，做一个真实的自己，做一个优秀的自己。
工作就是工作，不是表演，不是为了赢得下属一声“头儿，你真厉害，什么都会”类似的赞美而充当全能，而要努力发挥自己的优势，实现自己的真正价值。这才是一名管理者所应该做的。
以微软公司的创始人比尔·盖茨为例，他是计算机领域的卓越天才，但是当他经营企业的时候，他便把全部精力投入到公司的运营和管理上，彻底放下技术方面的工作。当他决心搞技术研发的时候，他又彻底离开了管理岗位，另派他人担任公司总经理。事实证明，他这样做是明智的，因为这样让他做什么都能全心、全力，并取得了很好的结果。
身为管理者，不可能其他的技能一点都不会，但是必须做好自己的本职工作——做一名合格的管理者，这才是你应该做的。只有当你成为一名出色的管理者时，你才能证明你自己的价值，你才是最棒的自己。