身为管理者，要有一颗公正之心，正确地把握公与私的界限。俗话说：“不做亏心事，不怕鬼敲门。”如果你在管理中做到公正无私，对下属一视同仁，那么，你就容易赢得下属的敬重。
私心不可有，但野心不可无。因为任何一支伟大的团队，都不是一个人在战斗，作为管理者，必须想办法用自己的野心激发出全体成员的斗志，使大家追随你去创造丰功伟绩。拿破仑曾经说过：“一头狮子带领的一群羊肯定能够打败一只羊带领的一群狮子。”如果你是一只狮子，即便你带领的是一群羊，也能取得骄人的战绩。
安德鲁·卡耐基是美国著名的“钢铁大王”，但是他本人对钢铁制造和生产工艺流程却知之甚少，他为什么能成就一番伟业呢？原来，他在用人方面没有私心，但他又是一个充满野心的人，他善于将手下的精兵强将放在适合他们的岗位上，充分激发他们的斗志，使他们在工作中充分发挥才能。正因为如此，他才获得了事业上的成功。
反观美国“汽车大王”亨利·福特和他们的子孙三代，他们在事业的顶峰刚愎自用、嫉贤妒能，不允许下属“威高震主”，甚至将那些为公司发展立下汗马功劳的部属辞退，从而导致福特公司陷入衰退。最终，福特三世只好将掌管了35年的经营大权让给福特家族以外的菲利普·卡德维尔，让他组建管理层来领导公司，这才让福特公司衰退的脚步停止下来。
拿破仑有句名言：不想当将军的士兵不是好士兵。若非拥有这般雄心壮志，拿破仑也不可能从一个小小的炮兵，成长为法兰西历史上最伟大的军事统帅。同样，不想创造丰功伟业的老板、管理者不是好老板、好管理者。作为管理者，你既要有雄心壮志，又不能有狭隘和私心，这样你才有可能带领一群信任你的员工，开创属于你的事业。
野心，可以把一个普通的管理者推到优秀的管理者的行列；私心，可以把一个优秀的管理者推到愚昧、劣等的管理者的行列。作为一个企业的领头人，如果你想让事业越做越大，就必须保持野心，摒弃私心，有了这个欲望引擎，成功才有可能。