《资本论》reference_book_ids":[7297184754988747813,6975087905651821576,6999896669814803492]},{"annotation_type":"0pos_info_v2":{"end_container_index":19,"end_element_index":0,"end_element_offset":351,"start_container_index":19,"start_element_index":0,"start_element_offset":346},"quote_content":"《资本论》reference_book_ids":[7297184754988747813,6975087905651821576,6999896669814803492]},{"annotation_type":"0pos_info_v2":{"end_container_index":19,"end_element_index":0,"end_element_offset":258,"start_container_index":19,"start_element_index":0,"start_element_offset":253},"quote_content":"《资本论》reference_book_ids":[7297184754988747813,6975087905651821576,6999896669814803492]},{"annotation_type":"0pos_info_v2":{"end_container_index":19,"end_element_index":0,"end_element_offset":351,"start_container_index":19,"start_element_index":0,"start_element_offset":346},"quote_content":"《资本论》reference_book_ids":[7297184754988747813,6975087905651821576,6999896669814803492]}]},"author_speak":"code":0,"compress_status":1,"content":" 注定要失败
狼在担当组织和指挥捕猎时，总是选择一头弱小或年老的驯鹿或麝牛作为猎取的目标。开始它们会从不同方向包抄，然后慢慢接近，一旦时机成熟，便突然发起进攻；若猎物企图逃跑，它们便会穷追不舍，而且为了保存体力，往往分成几个梯队，轮流作战，直到捕获成功。
狼捕食的成功实际上也是团队协作的成功。在现代公司中，团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节，也没有人可以单凭一己之力去完成一项有规模的任务。
然而，尽管大多数人都懂得团队协作能带来诸多好处，但团队成员之间的协作远非人们希望的那样简单。因此，我们便能看到一些业务精英，仗着自己比别人优秀，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，然后拼死拼活，也未做出多大成就。其实他完全可以借助其他人的力量来使自己更优秀。
你若孤军奋战，即使影响不到别人，也不会对自己有多大益处。何况在工作过程中，与他人和谐相处、密切合作是一个优秀雇员所应具备的必不可少的素质之一，越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为甄选员工的重要标准。团队协作不是一句空话，一个懂得协作、善于协作的员工，是推动工作前进的极好的润滑剂。工作能力强，具有团队协作精神的员工是公司高薪聘请的对象。而一个不肯合作的“刺头”，势必会被公司当作木桶最短的一块木板剔除掉。
据有关专家对职场人员流动情况的研究表明，大多数人是因为不善与人相处而离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。因此，现在一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和他人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。
有一家著名的公司招聘高层管理人员，有9名优秀应聘者过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取3个人，最后由老总拍板定夺。
所以最后又加了一道测试：老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”
到了规定日期，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，向他们祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”老总看着大家疑惑的表情，
呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神是现代企业成功的保障！”
虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干，能独当一面，但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应，即“一花独放不是春，百花齐放春满园”。你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样，不肯将花源告诉你的同伴，只顾自己采花，那么，你酿的蜜再多，也多不过一群蜜蜂酿的蜜！
一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑与团队合作，从长远角度来讲，既不会为团队带来持久效益，个人价值的实现也必将遥遥无期。
其实，要做一个成功的事业跋涉者，保证你事业有成的诀窍之一，便是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。同时，你也只有在团队成员的帮助下，才能最大限度地发挥自己的才能，并成为因队中举足轻重的成员。
晓晓毕业后进入一家公司工作，由于职位和她的专业很对口，因此她每天信心百倍，心情愉快地投入到工作当中。可是，到了年底，公司综合测评，结果晓晓不及格！晓晓感到十分纳闷，怎么回事？这个工作很适合自己呀，是自己不够努力吗，还是某项任务做得不好？后来主管告诉她，综合测评不光考核业务能力，团队精神和合作能力也是考核的重要指标。平时她只是一个人闷着头做事，从来不过问别人的工作，也不善于向同事们交流和学习，遇到困难也不会寻求帮助，有了问题也不知道请教别人。主管的话让晓晓如梦方醒，是呀，从进入公司到现在，自己只顾低头忙自己的事情，从没想过和别人交流一下思想，没听取过别人对问题的看法，没向同事提出过任何请求，可是，这难道也是错误的吗？晓晓不得其解。她认为，工作就是自己的事情，自己任其职负其责就算完成任务，就可以成功，如果没有什么太难解决的问题，还是不打扰同事为好。没想到，这种想法让她在职场中的人际关系上吃了大亏。
是的，在这个讲求团队效益的时代，如果你只是“闭门造车”，不懂得合作的重要性，就是个错！
你可能自以为是地觉得自己才华横溢，能力超群，自以为比任何人都强，不需要别人的帮助。你不把朋友、同事的忠告当回事，甚至连上司的话也置若罔闻，觉得任何事情对你来说都是“小菜一碟”。因此，在以团队合作为主的人群里，几乎找不到一个可以与你共事的人，没有一个能够合作的朋友。
独木难成林。再优秀的人，如果不能与团队合作，也很难获得成功。一个人在成长的道路上，往往要得到许多人的指导和帮助，而同合作者的交往、配合和协作，往往又是获得具体帮助、促进人才成长的有效途径。许多人是在尝到了闭门造车的苦果之后才对此有了深切的体会，为了不至于重蹈覆辙，你需要提前自觉地认识这个道理。
一个人的成功，80%来自与别人的相处，20%才是来自自己的专业技能。人的成败只能来自他所处的群体及所在的社会，只有在群体中游刃有余，才可为成功开拓宽广的道路。如果没有一定的交际能力，做任何事都不和别人接触，就免不了处处碰壁。你并没有三头六臂的本事，你也并非智力超群的天才，所以还是抛去“万事靠自己”的心态吧，否则就真是愚蠢之人了。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三人帮。”协作出成果、合作出人才的事例，比比皆是。
马克思同恩格斯并肩作战四十年，是人才合作的崇高典范。恩格斯的突出长处是眼光十分敏锐，行动十分迅速，总是能击中要害，所以，马克思在作出任何政治决定以前，总要先同恩格斯商量。马克思在给恩格斯的信上写道：“你知道，首先，我对一切事物的理解是迟缓的；其次，我总是踏着你的脚印走。”而马克思在理论方面明显地超过他的朋友。恩格斯总是承认马克思的天才高于自己，并且一直认为在他们合作的事业中，他是第二提琴手。他俩的优点和才华就是这样得到了互相补充。恩格斯认为，同马克思并肩战斗、合作四十年，这是他一生最大的幸福。马克思在《资本论》第一卷付印时，写信给恩格斯说：“这件事之成为可能，我只有归功于你！没有你对我的牺牲精神，我绝对不能完成那三卷巨著。”人们鉴于这一事实，比较容易明白：没有恩格斯的自我牺牲，就没有《资本论》的问世。但人们往往认识不到，若没有恩格斯的合作，没有同恩格斯的密切交往，也就没有无产阶级最伟大的导师马克思。
再来看文人鲁迅同瞿秋白合作的故事。
鲁迅和瞿秋白的密切合作为人们所推崇。由于他俩之间的亲密合作，才为我国翻译和介绍了许多马列主义文艺理论和苏联的文学作品。他俩共同参加了一系列政治和文化的斗争。为了使鲁迅思想发挥更大的作用，瞿秋白力促编辑《鲁迅杂感选集》，并亲自撰写序言。后来，瞿秋白被敌人杀害了，鲁迅抱病收集瞿秋白的遗文，并编成《海上述林》出版。
合作双赢是社交的成功境界，为此你应该这样做：
第一，不忽视所遇到的任何人。要学会带着一双慧眼去认人、识人，发现那些能够助你一臂之力的人。即使有的人正处于不利的境遇中，你也不要忽视他身上的潜能。因为在人生的道路上，你并不知道会遇到什么艰难险阻，也不知道在向你伸出的手中哪一双有足够的力量支持着你。
第二，学会借他人之力完成自己的目标。在各种社会关系构成的屏障面前，互相利用是人性的弱点，但它也是人类共同需要的心理倾向。不懂得或不善于利用他人力量，光靠单枪匹马闯天下，在现代社会里是很难大有作为的。“东风好借力，送我上青云。”一个人的智慧和能力毕竟是有限的，如果能巧妙地借用他人的智慧和力量，就能够帮助自己走向成功。
第三，善于利用他人的长处。尺有所短，寸有所长。你的强项对于别人来说可能并不擅长，而别人能够做得很好的事对于你来说可能是个极大的难题。正是因为有了人与人之间的差异，才有了强弱互补的可能。因此，不嫉妒别人的长处，善于发现别人的长处，并能够为之利用，能够诱导别人为自己做事，与合作者之间建立良好的信誉，共同完成目标，才是应遵循的社交法则。
古人云：得人之力者无敌于天下也，得人之智者无畏于圣人也。一个人生于世上，不是每一件事都是你想做就能做成的，有时你越想做成反而越做不成。原因之一是你还没有足以控制它的能力，还不能摸清它的特点。这就意味着每个人都有自己不能完成的事。但你不能完成的事，不表示别人也不能完成它。这时就需要借用别人的智慧助自己成功，这是必不可少的社交之道。
狼是深深懂得合作这个道理的，合作在狼这个家族中表现得淋漓尽致。但是有些动物之间却不能很好地合作。
在一片森林里，有两个好朋友狮子和熊，他们常常在一起打猎。这一天，两人又一次出发，去寻找猎物。走了好半天，目光敏锐的狮子一下子发现了山坡上有只小鹿，狮子正要扑上去，熊一把拉住说：“别急，鹿跑得快，我们只有前后夹击才能抓住他。”狮子听了，觉得有道理，两人就分头行动了。
鹿正津津有味地啃着青草，忽然听到背后有响声。他回头一看：啊呀，不得了！一只狮子轻手轻脚向他扑过来了！鹿吓得撒腿就跑，狮子在后面紧追不舍，无奈鹿跑得真快，狮子追不上。这时熊从旁边窜出来，挡住鹿的去路。他挥着蒲扇大的巴掌，一下子就把鹿打昏了过去。狮子随后赶到，他问道：“熊老弟，猎物该怎么分呢？”熊回答说：“狮大哥，那可不能含糊，谁的功劳大，谁就分得多。”狮子说：“我的功劳大，鹿是我先发现的。”熊也不甘示弱：“发现有什么用，要不是我出主意，你能抓到吗？”
狮子很不服气地说：“如果我不把鹿赶到你这里，你也抓不到啊！”两人你一言我一语争个不休，谁也不让谁，都认为自己的功劳大，说着说着，两个就打了起来。
被打昏的鹿渐渐醒了过来，看到狮子和熊打得不可开交，赶紧爬起来，一溜烟逃走了。当他们打得精疲力竭回头一看，鹿早不见了。
熊和狮子你看我，我看你，后悔地直叹气。
生命中有许多重要时刻，往往需要与别人互相信任地团结合作。只有这样，才有可能度过困境，享受丰硕的成果。
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光。不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
同样是具备同等条件的两个人，前者都只顾自己却落得个谁都不想得到的下场，后者都知道牺牲自己过上了好日子。合作——在你最需要的时候，它能帮助你克服各种混乱。
不做独行狼，离开狼队注定是要失败的。个人的发展与进步离不开团队，只有在团队中发展才能挖掘自身的潜力。