高于个人利益
狼的生存环境恶劣，往往是在一些寒冷的荒原戈壁。为了用最小的生产成本，在险恶的环境中创造最大的生存空间，狼学会依靠强大的团队力量谋求生存。为了整个狼群生存的目标，它们从不畏惧死亡。头狼只需一声令下，群狼便会以排山倒海之势，勇往直前。为了冲垮野牛群，撕开处于外围的壮硕的野牛的肚皮，狼会与野牛同归于尽。
在生死存亡之际，狼同样敢于以牺牲自我来保卫整个狼群的安危。这是我们所要学习的。
一个团队中的每位成员如果都能够像狼那样，做到以大局为重、以整体利益为重，那么就能够形成团结一心、坚不可摧的富有强大战斗力的集体，应对各种复杂的困难局面，战胜一个又一个的艰难险阻，取得一个又一个的胜利。当你在面对团队利益与个人利益冲突的时候，请记住要服从大局，适当地牺牲自身的利益。
春秋战国时期，蔺相如凭着机智和勇敢，在与秦国交涉中维护了赵国的国家利益。赵王因此非常赏识蔺相如，于是将其封为上卿。
赵国将领廉颇以英勇善战闻名，曾为赵国立下无数战功。看到赵王如此看重蔺相如，廉颇心中很是不快。他想：自己在沙场上为国血战，立下汗马功劳。而蔺相如只凭一张嘴，官职却在自己之上！廉颇越想越是生气，扬言要把蔺相如羞辱一番。
蔺相如得知廉颇对自己不满，于是处处忍让，有意避开与廉颇会面。所有人都说蔺相如害怕廉颇，廉颇为此很是得意。当有人问蔺相如为何要忍受廉颇的侮辱时，蔺相如却说：“强大的秦国此时不敢入侵赵国，就是因为赵国文武百官团结一心。自己若是只顾及一己之私，与廉颇将军不和，那么，赵国的力量必将被削弱。而秦国一旦得知此事，就会趁机入侵赵国。所以，为大局着想，自己必须作出忍让。”
廉颇听到蔺相如此番话后，深感惭愧，于是负荆请罪。从此以后，蔺相如和廉颇两人一文一武，同心协力治理赵国，秦国从此更不敢欺侮赵国了。
“若争小可，便失大道”，说的就是做人做事要顾全大局，以集体利益为重。如果只一味地争夺个人私利，以致集体利益受损，那么，个人利益也将不能保全。
蔺相如面对廉颇的挑衅，始终以集体利益高于一切的准则要求自己，顾大局、识大体，不计个人得失。假如蔺相如只考虑个人得失而与廉颇闹不和，那么整个赵国将很可能面临灾祸。
在电视里，我们常常会看到这样的镜头：一群野狼追逐凶悍庞大的野牛群，假如那头稍微弱小的野牛不幸被狼群盯上，那它就很难逃脱狼口。体重只有四五十公斤的狼怎么可能捕获1 000多公斤的野牛呢？靠的就是狼在捕食的过程中，始终都将集体利益放在首位，然后各个齐心协作直至成功捕食。
团队利益高于个人利益就是要先公后私，一切以团队利益为准。任何一个员工都应把个人的利益摆在团队的利益之上。
把团队利益置于首位，强调团队利益高于一切的团队和个人大都获得了成功。在一个企业中，团队利益和个人利益是相互依存的，公司好了员工自然都好，这个很简单的道理却没有多少人理解它。最终后果是公司倒闭，员工下岗待业。在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员会义无反顾地采取团队利益优先的原则，个人服从团队，反对本位主义与“山头”主义，为公利与大利，而宁愿牺牲私利与小利，甚至牺牲最宝贵的生命。
管仲是春秋时期齐国著名的政治家、军事家。一次，齐桓公与管仲商讨任命宰相的事情。齐桓公问管仲：“假如爱卿你不做宰相了，我应该任命谁做宰相？”管仲向齐桓公推荐了一个人。齐桓公又问：“第二人选是谁？”管仲就又向齐桓公推荐了一个能人。齐桓公又问：“第三人选是谁？”管仲照卡说出了一个大臣的名字。这时，齐桓公很是不悦地再次问：“第四人选又是谁？”管仲说：“第四个是我的好友鲍叔牙。”
听到管仲终于推荐鲍叔牙，齐桓公忍不住责问说：“我曾听说，鲍叔牙与你一起做生意分金时一直让着你。当年你射我一箭，是鲍叔牙为你求情我才没把你杀了。你今天能在齐国做宰相，也是因为鲍叔牙的推荐。而今当你向我推荐宰相的人选时，你却把鲍叔牙当成第四人选。这是为何？”
管仲回答说：“这是因为您在问我：谁做下任宰相最合适。我只是在考虑谁做宰相可以让齐国更富强，而您并没有问谁是我最感激的人。我与鲍叔牙属于私交，而宰相的任免则关系到国家利益。”
管仲曾感叹说：“生我者父母，知我者鲍子也！”但是，齐桓公在宰相的任免上征求管仲的意见时，管仲没有只顾及自己与鲍叔牙的私人交情，因为管仲知道，自己作为宰相，考虑的应该是国家的利益。
团队利益对于管理者来说应该是至高无上的，但是这并不代表管理者在引导员工维护团队利益的时候不能鼓励员工发扬个人英雄主义。管理者必须正确引导成员发扬个人英雄主义，要让员工真正理解个人英雄主义的内涵和实质。在工作中要合理授权，给员工更多自由发挥自己主观能动性的机会；对工作中遇到的难题要集思广益，积极征求员工的意见，充分发挥员工的创造性思维，在工作上不断创新和提高；要让员工在遇到困难时放弃等、靠、要的依赖思想，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。通过个人英雄主义的有效发挥，可以提高员工的竞争意识，提高员工的个人综合素质，这样才能使团队的战斗力大大增强。
但是在发扬个人英雄主义的时候，管理者必须牢牢把握个人英雄主义永远服从于整个管理队伍的利益。团队意识和个人英雄主义在特定的条件下同时存在，必然会产生一定的冲突和矛盾，如果处理不当，势必会影响团队的整体战斗力。根据团队利益至上的原则，个人英雄主义必须永远服从于整个队伍的利益。必须在维护队伍整体利益的前提下，发扬个人英雄主义。
同时也必须注意，不能过分压制个人英雄主义的发扬，否则团队会缺乏创新力，跟不上市场形势的发展。当然也不能过分强调个人英雄主义，过分强调就会形成员工之间缺乏合作精神，各自为政，目标各异，个人利益就会占据上风，管理队伍的整体利益会被淡化。
总之，作为团队领路人的管理者必须在完成总体目标的指导下，充分发挥团队的整体作用，同时也不要忽视了团队成员的个人英雄主义。一切的做法都是为了团队总体目标的实现。
集体利益的获得，靠的是团队成员之间相互协作，是个人利益的会聚。个人利益与集体利益是基本一致的，在两者发生矛盾时个人要顾大局，只有在集体利益不受损的前提下，个人利益才能实现最大化。
一匹狼存在的目的，就是确保整个狼群的存续。狼在看见自己的孩子面临危险时，会设法引开敌人，把危险留给自己，在看到自己的伙伴遇到危险时也会冒险营救，甚至不惜牺牲生命。这就是狼的牺牲奉献精神，也是我们应当学习的。