良好的形象是管理者成功的基础，是管理者树立威信的前提。管理者的形象，作为企业形象的一个重要标志，在很大程度上影响着企业的发展。管理者良好的形象可以向客户传达卓越的企业文化，可以提升客户的信任度。管理者良好的形象可以向员工传递积极的影响力，使员工重视礼仪素养和职业形象。
香港著名的企业家李嘉诚，在总结50多年的管理经验时，说过这样一段话：“如果你想成为团队的老板，那么这简单得多，因为你的权力来自于你的地位，这可来自上天的缘分或凭仗你的努力和专业知识；如果你想做团队的领导，则较为复杂，你的力量源自人格的魅力和号召力。”
从李嘉诚的话中，我们可以发现：企业老板要想成为领导者，就必须把自己具备的素质、品格、作风、工作方式等发挥在领导活动过程中，这样才能更好地完成领导任务，展现领导能力。如果一个领导者没有人格魅力，没有良好的形象，那么他的能力是难以得到完美体现的，即使他的权力再大，也无法带领团队走向成功。那么，领导者怎样树立良好的形象呢？
（1）保持标志性仪态
心理学家研究发现，一个人对他人的第一印象一半以上受对方的外在形象影响。作为企业领导者，你的个人风格与你的职业密切相关，是你公司的象征，因此，你有必要保持标志性的仪态和风格。当别人看到你的这种风格时，他就很容易想到你的企业，这样一来，你的形象就会成为你企业的商标。
（2）轻松自如地运用肢体语言
人际交流专家、女性总裁组织的总裁马莎·费尔斯通博士曾说：“一个特定的信息可以由多种非语言的行为来传递。如果在一次特定的交流中，持续出现一种表达积极信号的非语言的行为，那么这次交流肯定向着积极的方向发展。”这种非语言的信号如果运用不好，在几秒钟之内就可以摧毁你的形象。例如，紧张时的坐立不安、得意时的手舞足蹈、交谈时的东张西望等等，因此，管理者一定要注意从容地运用肢体语言。
（3）注意自己的面部表情
面部表情最能表达人的情绪，假如你整天愁眉苦脸，相信别人对你不会产生好印象。下属看到你整天愁眉苦脸，很可能对你敬而远之，生怕不小心惹恼你；客户看到你愁眉苦脸，也很容易拒绝与你合作。因此，一定要展现出积极的面部表情，露出你的笑容，表现出你的淡定。这样才有成功领导者的风范。
身为企业领导者，一定要注意运用非权力影响力来感染你身边的人，尤其是你的下属。从你的形象上，如果下属看到了积极乐观，光明磊落，那么下属将会增进对你的好感，从而促使他们服从你的管理。